发放。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 ...

服公司和被告莱法公司未依法支付病假工资、未及时足额支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假 合同约定，原告工资标准为5136元；二、虽原告与被告莱法公司曾约定劳动报酬标准为x元，但同时双方约定其中基本工资为5136元，津贴系根据发票支付 ...

当事人对该事实均无异议，予以认可。中油工程公司未按照劳动合同约定及时足额支付王某某劳动报酬，违反了劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯，王某某 某某17个月工资差额8500元，而王某某仅起诉请求6000元。中油工程公司应支付王某某2008年7月工资及2008年8月至10月份生活费2980元。依照《中华 ...

当事人对该事实均无异议，予以认可。中油工程公司未按照劳动合同约定及时足额支付孙XX劳动报酬，违反了劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯，孙XX 孙XX19个月工资差额9500元，而孙XX仅起诉请求7000元。中油工程公司应支付孙x年9月工资2500元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三第一 ...

（4）邓某某于2008年6月18日以郑州三江华宇物流有限公司未足额支付休息日劳动报酬为由离开郑州三江华宇物流有限公司。 5、2008年9月1日， 无休息日补偿金x元、工作超时加班工资补偿金x.5元、未续签劳动合同补偿金8750元、未及时支付劳动报酬25%的赔偿金x元。郑州市三江华宇物流有限公司请求法院 ...

五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准 任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， ...

《中华人民共和国劳动法》第一百条明确规定“用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，因此，劳动者认为用人 十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准 ...

天）。原告在职期间延长工作时间加班43.5小时，休息日加班2天，被告已合计支付原告工资x元，其中加班工资2246元。2009年11月2日，原告委托律师 528元。原告不服裁决，遂诉至本院。 本院认为：用人单位应根据劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资报酬，被告未依法支付原告2009年9月份工资，应予以 ...

，董事长。 委托代理人陈某，该公司职员。 原告郑某诉被告上海某衬衫有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后 解除劳动关系通知律师函一份，证明由于被告克扣工资和未足额支付加班费，原告依法与被告解除劳动关系。被告对真实性没有异议，但认为并没有克扣原告工资，并且已经 ...

被告。被告对开除决定作出的依据及真实性均表示异议。 关于原、被告订立的书面劳动合同书中约定的:实习期间月工资2000元，实习期满后能达到独立顶岗条件者，月工资 双方当事人对该事实均无异议，本院予以认可。原告未按照劳动合同约定及时足额支付被告劳动报酬，违反了劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯，被告有权 ...