办理了撤诉手续，2007年1月15日原告向昆明市盘龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告申请已超过申诉时效为由不予受理。 根据以上事实，原审法院认为 公司上班，考虑到被上诉人的特殊情况，在未能完全了解其技能的情况下，虽未签订劳动合同，但口头形成聘用一年的聘书，但被上诉人技能欠佳、工作表现、劳动 ...

，双方为劳动关系终止后的补偿问题发生争议，张某某遂向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 另查明，中创公司于2000年3月6日成立，为有限责任公司。现 的《聘用合同》实际上是张某某与中创公司之间的劳动合同，陈某某、谭某某是代表中创公司与张某某签订劳动合同的。事实上张某某也是为中创公司工作。《 ...

，故不存在支付经济补偿金和赔偿金的问题。原告因上述事由与被告发生劳动争议后，向东营市劳动仲裁委申请仲裁，东营市劳动仲裁委于2005年4月15日作出东劳仲裁 一致。 本院认为，上诉人与被上诉人签订的企业正式职工劳动合同，系双方当事人真实意思表示，主体合格，内实合法，其为有效合同。双方当事人均应严格履行。 ...

日与原告结算工资完毕后，原告离开被告。后原告因工资及解除劳动关系经济补偿争议而向南海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年1月17日作出南劳仲裁字( 经济补偿金。原告在1999年5月再次进入被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系。在2002年9月6日，被告与原告结算工资完毕， ...

的情形。故魏某与雅来公司双方于2004年2月19日签订的有固定期限的劳动合同属有效合同。虽然该合同期满后，魏某在雅来公司的连续工作年限已经年满十年， ，则雅来公司应当与魏某签订劳动合同。但由于魏某未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，因此，雅来公司未与其签订无固定期限劳动 ...

无固定期限的劳动合同的情形。故双方于2003年1月1日签订的有固定期限的劳动合同属有效合同。虽然该合同期满后，冼某在雅来公司的连续工作年限已经满十年，但 ，则雅来公司应当与冼某签订劳动合同。但由于冼某未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，因此，雅来公司未与其签订无固定期限 ...

合同的情形、故吴某与雅来公司于2004年2月19日签订的在固定期限的劳动合同，属有效合同。现吴某的劳动合同期满，雅来公司已经表示不再续签劳动合同，根据《 2004年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向吴某发出终止劳动合同的通知时，吴某签收后很长时间都没有提出异议。其次，吴某在签收终止劳动合同的通知 ...

终结。 原告刘某诉称，他与被告清涧县供电分公司连续签订了八年劳动合同。2011年虽未签订书面合同，但被告清涧县供电分公司仍然按照上年度的劳动合同继续 的处理决定》，解除与原告刘某的劳动合同。对此，原告刘某不服，分别向榆林电力分公司和清涧县劳动争议仲裁委员会申请复审和仲裁，均被驳回，形成纠纷。 本院认为 ...

年1月24日期间的工某差额、加班工某及项目提成为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2011年11月1日作出海劳仲审字（11）第X 至2011年7月19日期间的未签订书面劳动合同二倍工某差额22896.55元。 因易某未就其主张的加班工某及项目提成提交充分有效证据予以证明，故法院对易某 ...

鑫矿公司未免除原告朱某乙的职务，虽然双方未签订劳动合某，但双方形成了事实劳动关系。原告付出劳动后，理应得到劳动报酬，经结算被告大蒲分公司欠原告朱某 12月工资48000元（月工资4000元）。”朱某乙的工资起算时间为2008年元月。因大蒲分公司与朱某乙未签订书面劳动合某，只能以鑫矿公司任命的时间起计算 ...