学校工作，岗位为电话咨询部主管，双方没有签订书面劳动合同，××学校也未为汤×缴纳工作期间的社会保险。2009年5月14日至2009年10月14日，汤× 上诉称：1、汤×于2009年4月进入××学校工作，期间因严重违反规章制度，给××学校造成损失，双方解除劳动关系，不属于劳动合同法应给予经济补偿的情形。 ...

。因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。 第三人提请公司员工任某某、杨某 赔偿金人民币3,800元； 四、某某公司于判决生效之日起十五日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心为孙某补缴2009年10月至2010年3月期间的城镇社会保险费 ...

。因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。 第三人提请公司员工任某、杨某 3,800元； 四、上海某广告有限公司于判决生效之日起十五日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心为景某甲补缴2009年10月至2010年3月期间的城镇社会保险费 ...

休息，等待通知上岗，待岗期间，被告未给原告发放过工资、生活费，后原告经过查询后得知，被告并未给原告办理社会保险手续，没有缴纳社会保险费，致使原告已达到退休 请求”。原告诉称“厂方非法扣押其2000年左右的一个月的工资420元，全体员工都扣”，实际情况是，2000年4月，单位领导和职工人为的造成严重的 ...

原告公司工作，但是原告不为被告缴纳社会保险，所以被告需要一个公司的名义帮他缴“小三险”，当时村干部找到第三人，以第三人的名义给被告缴“小三险”，而缴 年9月2日至2009年3月31日期间的二倍工资差额6,686.90元。 对员工进行考勤是用人单位的一项基础性管理工作，故应由原告提供相应的考勤记录，但 ...

原告要求被告补缴综合保险的请求已过诉讼时效。 经开庭审理查明：原告是被告公司员工，双方曾于2009年1月、2010年1月签订两份劳动合同。现原告仍 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日 ...

法院。 上述事实，由原、被告陈述及原告提供的不予受理仲裁申请通知书、联通公司员工卡卡费发票和社保费用欠缴清单，被告提供的原告庞某失业证、劳动合同书 年4月至2007年12月的社会保险费用。具体数额以社会保险经办机构核算为准，其中个人应负担部分由原告庞某缴纳。 二、驳回原告庞某其它诉讼请求。 案件受理费 ...

终结。 原告商丘缔华房地产开发有限公司诉称，被告是商丘万兴物业管理有限公司的员工，因其无故旷工被该公司开除，现睢阳区劳动争议仲裁委员会裁定原、被告存在 赔偿金共计3个月并支付拖欠的3个月的工资。关于被告要求原告为其缴纳社会保险的请求，由于原告没有为被告建立劳动保险账户应有劳动行政部门对其进行处罚，对此 ...

终结。 原告商丘缔华房地产开发有限公司诉称，被告是商丘万兴物业管理有限公司的员工，因其无故旷工被该公司开除，现睢阳区劳动争议仲裁委员会裁定原、被告存在 赔偿金共计3个月并支付拖欠的3个月的工资。关于被告要求原告为其缴纳社会保险的请求，由于原告没有为被告建立劳动保险账户应有劳动行政部门对其进行处罚，对此 ...

华劳务有限公司。 委托代理人赵某，公司员工。 委托代理人苗某，公司员工。 原告徐某诉被告上海某集团经华劳务有限公司社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由 所有在职职工都由被告进行托管。被告实行托管后，原告的社会保险费一直由被告缴纳至今。 徐某（申请人）于2010年5月26日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁 ...