试用期为一个月，试用期内发生违纪行为，或不适合协管员工作的，随时取消试用资格。试用期满合格的，正式招聘为协管员，签订劳动合同并发放协管 支持。原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求没有法律依据，不予支持。自劳动合同法实施起满一个月被告金水区人民政府未与原告签订劳动合同，原告要求被告金水区人民政府自2008年 ...

至2010年2月29日，试用期为3个月。事后，经原告查证，被告并未在某大学学习过，被告的学历是虚假的；另外，被告没有在上海某印务有限公司工作过 委员会于2009年12月18日裁决原告要求确认与被告签订的期限为2008年3月1日至2009年2月29日的劳动合同无效的请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院 ...

被告单位，任ERP专员。双方签订了期限自2007年7月13日至2009年7月12日止的劳动合同，试用期3个月。合同约定原告试用期税前月工资7650元，试用期满 劳动合同第八条保密信息第一款中约定：没有甲方事先的书面同意，乙方不得在劳动合同期、或在劳动合同解除或期限结束以后二（2）年内，向任何未经授权的 ...

期满后，原告洛阳名门认为被告不适合综合管理部经理一职，故予以辞退。被告张某某试用期的工资，均由原告洛阳名门发放，并已支付完毕。 另查明：河南名门于1998 调解，致本院调解不能。 本院认为：在本案中，被告张某某与河南名门签订的《薪资福利确认函》实际是劳动合同，它确定了被告张某某与河南名门之间的劳动关系 ...

上班之前与远东公司的老板谈妥试用期一个月，试用期工资每月1500元，试用期满后为每月2000元。因远东公司一直未与本人签订劳动合同，未购买任何某险，并 证据证实，足以认定。 本院认为：刘某某入职远东公司工作，双方没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系。远东公司有义务按月足额支付刘某某工资，不得拖欠和克扣 ...

环境，不能实现证明目的；第二段视频不能真实直接的反应出是原告的工某车间，没有其他证据佐证；第三、四、五段视频的制作时间不确定，对录音谈话的内容是否对方 年3月2日，原告路某到被告辉县市宏泰食品化工某限公司工某，双方未签订书面劳动合同，试用期一个月，每天工某20元。试用期满后，原告被分配到公司的水解三楼 ...

津贴1000元、通讯津贴300元、加班津贴500元，共计x元；试用期为两个月，试用期内发放工资标准的80%，试用期满继续使用的补发适用期剩余20%的 《劳动合同法》而不顾，实属牵强，且《劳动合同法》并没有明文规定用工单位与达到退休年龄的劳动者签订的劳动合同是无效的合同不受法律保护。一审法院的“无效认定 ...

：原告于2008年6月26日进入被告处工作，担任勤杂工一职，双方签订了书面劳动合同。原告每月工作29天，每天工作10小时。2009年12月18日，被告 以及已经支付的加班工资没有异议，故本院予以确认。关于加班工资的计算基数，本院认为，原告工资单上的本薪部分与劳动合同所约定的试用期工资960元，以及转正 ...

某公司上海代表处工作，任会计。2004年1月9日公司成立，是日双方签订无固定期限劳动合同。后被告任财务经理，月工资人民币5,800元（以下币种均为 、岗位、签约等事实，2006年6月起其任财务经理，试用期期间工资5,300元/月，试用期后工资5,800元/月，2010年1月工资调整为18,000元/月 ...

仁集团公司)工作，双方于同年6月1日签订劳动合同，劳动合同的期限自2007年4月24日至2008年7月24日，其中试用期为2007年4月24日至2007年 仁集团公司系民营企业，国家对民营企业并无强制性家属劳保规定，蒋某某的诉请也没有依据。综上，要求驳回蒋某某的上诉请求。 本院经审理查明，原审查明事实 ...