年终奖为600元。周某某的月工资为500元。漯河联通公司未提交周某某的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。漯河联通公司称：周某某在2007年 某某缴纳住房公积金的问题。周某某和漯河联通公司未签订劳动合同，双方对住房公积金没有约定，故其请求原审法院不予支持是正确的。 综上所述，原审认定事实清楚，适用 ...

合同有效，又裁决XX公司为王XX补缴养老金、支付失业保险金、支付年终奖1000元没有事实根据和法律依据。被告王XX已经于2007年12月31日与被告同益公司 漯河XX公司未提交王XX的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河XX公司称：王XX不是XX公司职工，与XX公司没有劳动关系，但未提供证据 ...

合同有效，又裁决XX公司为孙XX补缴养老金、支付失业保险金、支付年终奖1000元没有事实和法律依据。孙XX已经于2007年12月31日与同益公司到期自然终止 漯河XX公司未提交孙XX的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河XX公司称：孙XX不是XX公司职工，与XX公司没有劳动关系，但未提供证据 ...

也不休息，身心健康受到极大损害。2009年7月17日，劳动合同到期终止，被告没有给原告下发续签劳动合同通知书，原告离开工作岗位处于失业状态。原告申请到洛阳市劳动争议 。3、原告称其加班，双休日从未休息，法定节假日很少休息不是事实，有考勤记录为证。4、被告非常注重职工安全和环境保护并为职工建立健康档案， ...

休一天工作制，扣除中午1小时吃饭时间，每天工作6.75小时，不存在加班，也没有双休日加班，且已支付原告节假日的加班工资。另外，原告每月签收工资从未提出加班的 8:00工作至晚上23:30，对此作为管理员工的公司应提供相应的证据和具体的考勤记录。然某公司未提供该方面的有效证据，本院采信崔某某的主张。崔 ...

合同合法有效，该合同已实际履行，并于2007年年底终止。其次，本案在仲裁阶段没有通知派遣公司参加仲裁，程序违法，故本案应当驳回起诉，按仲裁监督程序重新仲裁。 支持。郭X要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河X通信公司未提供郭X考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期限受申诉时效限制， ...

合同合法有效，该合同已实际履行，并于2007年年底终止。其次，本案在仲裁阶段没有通知派遣公司参加仲裁，程序违法，故本案应当驳回起诉，按仲裁监督程序重新仲裁。 奖为600元。 周X的月工资为500元。 漯河X通信公司未提交周X的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河X通信公司称：周X在2007年 ...

合同合法有效，该合同已实际履行，并于2007年年底终止。其次，本案在仲裁阶段没有通知派遣公司参加仲裁，程序违法，故本案应当驳回起诉，按仲裁监督程序重新仲裁。 奖为600元。 苏X的月工资为450元。 漯河X通信公司未提交苏X的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河X通信公司称：苏X在2007年 ...

合同合法有效，该合同已实际履行，并于2007年年底终止。其次，本案在仲裁阶段没有通知派遣公司参加仲裁，程序违法，故本案应当驳回起诉，按仲裁监督程序重新仲裁。 奖为600元。 张X的月工资为400元。 漯河X通信公司未提交张X的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河X通信公司称：张X在2007年 ...

合同合法有效，该合同已实际履行，并于2007年年底终止。其次，本案在仲裁阶段没有通知派遣公司参加仲裁，程序违法，故本案应当驳回起诉，按仲裁监督程序重新仲裁。 年终奖为600元。 翟X的月工资为450元。 漯河某公司未提交翟X的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河某公司称：翟X在2007年元月 ...