原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

的劳动者约定无终止时间的劳动合同”，即双方劳动合同终止时间，为符某某到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。2、本案属双方履行劳动合同及待遇 支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，经过职工代表大会审议并通过，且该规章制度属末位下岗分流。同时，《农行河南省分行员工 ...

原告：司某某，女，55岁。 委托代理人：刘某某，黄某厚。 被告：洛阳市晋乐园食品有限公司。住所地：洛阳市老城区X街X号。 法定代表人：程某。 委托代理人 终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：九级八个月；一次性伤残就业补助金，九级十六个月。据正常退休年龄不足一年的一次性伤残就业 ...

胡某某被调至销售部从事销售业务。双方签订书面劳动合同，期限至胡某某法定退休年龄，双方在合同中约定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的， 休假期间被拖欠的工资5055元(325元+11个月×430元，按本市国有企业下岗职工基本生活费为每月430元计算)及25%的补偿金1264元，合共6319元；二、 ...

已支付的795元，实际被告尚应支付原告（略）元。被告认为原告已超过法定退休年龄，不应支付原告一次性伤残就业补助金等费用的答辩，没有法律依据，原审法院不予支持 。根据《工伤保险条例》第某十一条第某款的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区 ...

合同法关于用人单位应为劳动者办理社会保险、缴纳保险费的规定，将原定支付给原告与其他职工的劳动报酬分解为“月工资、社会保险费、延时加某”，以规避公司必须为职工 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 ...

公司职工，住（略）。 被告杨某甲，女，1975年出生，汉族，重庆某某公司职工，住（略）。 被告某某保险公司，住所地重庆市X区。 诉讼代表人杨 。对于原告要求的误工费计算标准问题，虽然原告在本次交某事故的发生时已超过法定退休年龄，但原告在本次交某事故发生前在璧山县关口水泥有限公司做清洁工，月工资1600 ...

丙（系受害人之子）。 被上诉人（一审原告、反诉被告）李某丁（系受害人之女）。 被上诉人（一审原告、反诉被告）莫某（系受害人之妻）。 上述五被上诉人 ，按2011年度职工月平均工资2653.50元计算6个月，丧葬费为15921元。关于误工费，本案事故发生时李某健已年满61周某，达到法定退休年龄，故现李某 ...

，根据上级文件精神，城固县人民政府办公室印发了《城固县X镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员基本生活保障问题的实施办法》，原告韩某申请要求办理未获批准 社发[2006]X号）的规定，从事非全日制工作的劳动者，应以个人身份参加企业职工基本养老保险和基本医某保险，并未规定用人单位为其办理社会保险的强制义务 ...