月份，但其未能证某是否代被上诉人签，且上诉人有异议。故其证某不能推翻上诉人与被上诉人于1999年1月1日续签的劳动合同，法庭对吴仰任陈述事实的 中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位必须向劳动者支付住房补贴项目。 ...

问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费是违法 日，上诉人公司同时与十几名员工签订了劳动合同，在有关上诉人可以视情调整其工作岗位的这些合同的第二十九条上，这些员工都签上了名，而 ...

用以证明该裁决结果适用法律错误，冠正公司不服，请求撤销。 2、解除劳动合同申请书。用以证明廖某系主动辞职。 3、员工手册。用以证明公司制度已向员工公布 申请人处工作至2010年6月30日，用人单位没有签订劳动合同时间超过了一年，应视申请人与被申请人签订了无固定期限劳动合同，被申请人已继续履行了原合同， ...

，视为双方已签订无固定期限劳动合同，原告应当立即与三被告补签书面劳动合同。关于交纳社会保险费问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 是一种强制性的行政义务，用人单位不交纳社会保险费，应由社会保险行政部门强制追缴，它们之间系管理被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系， ...

同时，双方就工资报酬条款达成了一致，原告没有要求其签营销协议，其也不知道要签该协议，否则其不会签劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益 三、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告刘某2007年、2008 ...

，工资总收入为x元。被告于2008年1月1日与原告签订了一份劳动合同，但原告的签名是其他员工代签，也并没有原告的授权。 原判认为，被告违反 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。上诉人提出不应支付被上诉人经济补偿金的观点于法无据，本院不予 ...

判决书已认定第一、第二被告是恶意串通，以合法形式掩盖非法目的签定的劳动合同。劳动合同关系用人主体资格仍然是第一被告。原告在被告处工作五年,月平均工资为 新签订的一年周期承包加工协议后所设立的,因此与员工签的是工序承包性质的固定期限劳动合同。2008年12月15日合同期满,本公司依照《中华人民共和国劳动 ...

反映），原告在2008年未享受带薪年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职 人员批准原告在9月2日辞职，该劳动合同解除形式应为劳动者提前通知解除劳动合同，不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的范围，也不 ...

合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 向原告支付，对原告的该项请求理应支持。根据有关规定，冬季取暖补贴应自员工在本单位工作满一年后方可享受，1999年至2003年标准为每年135元，2004年至 ...

被告公司从事机修工作，进去时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里全部的 共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...