略）伙食补助费131元,一次性伤残补助金6300元，一次性伤残就业补助金x元，一次性工伤医疗补助金x元,未签订劳动合同某倍工资差额6400元。2、驳回被告的其余 依据。 本（略）认为，被告经劳动保障行政部门依法确认为工伤。原告作为用人单位，应当某障工伤职工的合法权益。原告对被告伤残等级提出异议，要求 ...

仲裁，南康市劳动争议仲裁委员会以用人单位主体不适格为由不予受理。为此，原告诉至法院要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金x元（ 、第7条之规定，原告十级伤残的一次性赔偿金为赔偿基数的1倍，赔偿基数则是指用工单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工平均工资，而据赣州市上年度 ...

、二次手术费证明、司法鉴定意见书、鉴定费发票、交通费发票、误工证明、劳动合同、用人单位营业执照、委托（略）协议、（略）费发票、查档费收据等作为起诉 在被告联合保险公司投保交强险，其中死亡伤残赔偿限额为110,000元，项下负责精神损害抚慰金、残疾赔偿金、交通费、误工费、护理费；医疗费用赔偿限额10, ...

伤残等级为九级，根据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定，只要职工本人提出解除劳动合同的，用人单位就应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中， 请求，符合法律规定，应依法予以支持。荣升煤矿应当对肖某某的工伤承担工伤待遇的赔偿责任。荣升煤矿提供的工资表中肖某某2008年4月、9月、10月三个 ...

与上海某人才服务有限公司签订的劳动合同，王某某的工资及其他报酬均由其用人单位某有限公司支付。故只有某有限公司才清楚王某某因护理原告致误工损失产生的 ）、医疗费用赔偿限额内赔偿9,156.5元（医疗费4,856.5元、住院伙食补助费700元、营养费3,600元）计119,156.5元。对超过强制保险责任 ...

鉴定为伤残4级，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，理应承担工伤赔偿责任。原告表示医疗费92,580.83元里包括了非医保范围及非治疗工伤 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《工伤保险条例》 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 ...

未经过工商登记的，不能适用《工伤保险条例》的规定。《工伤保险条例》里的职工（包括雇工），是指与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系的各种用工 某民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定 ...

为肇事车辆购买了交强险，保险期间自2008年2月22日至2009年2月21日，其中死亡伤残赔偿限额为50,000元，医疗费用赔偿限额为8,000元，财产损失 高，依据鉴定结论，应按系数0.12计算，为27,324元。对误工费，原告与用人单位签订的合同中约定月薪虽为840元，但对其加班费未作约定，从公平 ...

酌定误工费为1500元、交通费为350元。原告称其每月实际收入1760元，但其提供的用人单位情况说明、工资表上的公司印章均与其劳动合同上显示的工作单位不 为证，本院予以支持。以上费用中，医疗费用赔偿限额项下的医药费733元，由被告X保险公司赔偿原告；死亡伤残赔偿限额项下的误工费1500元、交通费350 ...

对支付后不足的款项及不属于强制保险范围的赔偿费用由被告顾某作为车辆的所有人和使用人，承担60%赔偿责任，被告上海某环卫清洁服务所作为挂靠单位，对上述赔偿承担 、被告垫付的医疗费，数额均无异议，本院予以确认，现原告主张的及被告垫付的医疗费用中虽有部分费用属于自费费用，但该费用确系原告为治疗肋骨骨折花用的 ...