相应证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼 证据二的真实性无异议，确认为其本人的签名，但认为系在被告胁迫的情况下出具。被告提供的证据一即为原告提供的证据七，被告虽未继续举证证明其已 ...

经济补偿金。3、以一个月工资代替提前一个月书面通知。4、认定被上诉人单方解除与上诉人劳动关系的行为无效，判决被上诉人准许上诉人复工。5、被上诉人按每月1491元 安排工作，若劳动者不能从事原某作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案 ...

仲裁委员会申请仲裁，请求确认被申诉人亚X集团单方违法解除劳动合同的行为无效，继续履行劳动合同，被申诉人支付欠缴的养老保险费、医疗保险费、失业保险费等社会保险费 无效，原告贾某某仍应享受被告亚X集团公司员工的劳动待遇。是否解除劳动关系是用人单位与劳动者的权利，解除与否应由他们自己去选择，因此，对原告贾 ...

证据的情况下认定远东公司拖欠工资系认定事实错误。三、2008年7月15日，罗某某没有通知远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的 对此不予审理，当事人可以另行解决。 罗某某申诉要求远东公司补缴社会保险，系罗某某认为用人单位没有缴纳社会保险费而提出的请求。按照国务院1999年1月22日颁布的 ...

事务所律师。 上诉人成都宅急送快运有限公司（以下简称快运公司）与被上诉人赵某劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2006）武侯民初字第X号民事判决， 》针对劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等情形作出了用人单位可单方解除劳动合同的规定。可见，用人单位在不违反法律规定的情况下，可根据本 ...

劳动合同”，从而主张“本案属于不能解除劳动合同之范畴，因此只能保留劳动关系，由用人单位按月给付工伤待遇”，是对法律的错误理解，原审法院不予采纳。周某某在 《广东省工伤保险条例》第二十七条明确赋予了一至四级伤残的跨统筹地区户籍职工的单方解除劳动关系的权利，就不需要双方对此协商一致。被上诉人周某某在仲裁 ...

经济补偿金。3、以一个月工资代替提前一个月书面通知。4、认定被上诉人单方解除与上诉人劳动关系的行为无效，判决被上诉人准许上诉人复工。5、被上诉人按每月1491元 安排工作，若劳动者不能从事原某作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案 ...

是否属于“劳动条件”、作为用人单位的国星公司延长叶某某的工作时间超过法律允许的范围(《劳动法》第四十一条的规定)，迫使叶某某提出解除劳动合同，法律是否支持其要求 若干问题的解释》第十五条的规定，国星公司除应支付延长的工作时间部分的工资外，在叶某某被迫提出解除劳动合同的情况下，国星公司还应当支付叶某某 ...

认定维雪啤酒公司于2009年3月24日与段XX解除劳动合同，却回避维雪啤酒公司违法违约单方解除劳动合同的事实；一审法院不依法判决维雪啤酒公司继续履行劳动 《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，而且依据本条规定解除劳动合同是不给予补偿的。维雪啤酒公司已经依法于2008年11月18日依上述 ...

。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我说单位要裁员没有商量的余地，被告的这种行为违背了《中华人民共和国劳动合同法 个月的班。2007年12月31日，被告单方向某告发出了解除劳动合同通知书，并于同日与原告签订了《终止劳动合同协议书》，协议约定从2007年12月31 ...