提出如下几种安置方案供员工选择：一是介绍到同业工厂上班，并由公司护送前往报到。二是可以自由择业。三是允诺将来再招工时被裁员的工人优先录用。被上诉人 的证据。 二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，根据劳动法的规定，用人单位生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁减人员，但应当依照国家有关 ...

邮件的主要内容只是督促原告工作，未提到任何人事上的决定，并要求原告到人事部报到，和原告进行心理沟通。8月31日原告到人事部门后即要求离职，并填写了 给出合理的理由，被告的行为违法了劳动合同法相关规定，系违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

2009年2月4日辞退了原告，但告知原告到案外人上海XX劳务服务有限公司报到。由于双方不存在劳动关系，故不同意原告的诉讼请求。 被告上海XX有限公司提交 月3日至2009年2月4日期间的社会保险费的诉讼请求，作为劳动者和用人单位都应依法参加社会保险，故被告应按原告月工资2500元标准为原告补缴上述期间 ...

关系的经济补偿问题与泰豪公司协商一致，双方签订了补偿协议，协议内容并未免除用人单位的法定责任或排除劳动者的权利，亦不违反法律与行政法规的强制性规定，且 社保基数已由其本人签字认可的事实； 证据十一、员工报到通知单(存根)，拟证明陈某某收到《员工报到通知单》的事实。 上诉人对被上诉人提供的证据一的真实性 ...

不服，遂诉至本院。另查明:阿盟劳仲委做出裁决后，被告通知了原告，要求原告报到上班。原审法院审理认为:原告刘某分配到被告所属的古拉本煤矿工作，双方间 给付伤残补助金后，双方解除劳动合同的请求，其请求依据的政策中明确规定需经用人单位同意后，可给予一次性伤残补助金，双方解除劳动合同。但被告对此要求不同意，且 ...

鉴定为柒级伤残。经法院判决于2005年4月10日至15日到本公司报到上班，安排工作，岗位看门。直至2006年12月公司不安排工作，给予生活费， 诉讼请求及理由向本院提起上诉。认为一审法院判决处理不当。劳动合同法第五十条明确规定用人单位对劳动者的义务，违反本法视为双方同意以原条件继续履行，故请求二审法院 ...

原告（被告）洛阳玻璃集团龙门玻璃公司。 法定代表人宋XX，男，任该公司董事长。...

月15日起待岗，待岗期间无任何社会保障和工资。此后，被告既没有回我公司报到，也没有要求与我公司续签劳动合同。2011年3月23日在劳动合同已经到期的 》第某十六条第某款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：第某：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 ...

南阳晚报上发布公告：通知南阳市建筑公司未上班人员请速于8月13日前到公司报到，逾期不到者按自动离职处理。1998年9月，南阳市建筑公司为参加社会养老 企业用人制度均为劳动合同制，依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间是否建立劳动关系，需双方自愿。现南阳市建筑公司不愿意与宫某某再建立新的劳动 ...

年2月被告刘某某欲调入原告处工作，原告没有同意其调入，被告也从未到原告处报到，更未要求过上班，也从未上过班。因此原告与被告刘某某未形成劳动关系， 的人事档案，原告河南省国营浚县农场对被告刘某某已形成了事实上的接收，应承担相应的用人单位的责任。按照《劳动法》第七十二条规定，原告河南省国营浚县农场应为被告 ...