待遇的权利，由此给被告造成的损失应予赔偿。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故原告应自1993年9月招用被告、双方形成事实劳动关系起，为被告参加社会保险、缴纳养老、失业、医疗等社会保险费到1998年10月。因 ...

待遇的权利，由此给被告造成的损失应予赔偿。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故原告应自1986年3月招用被告、双方形成事实劳动关系起，为被告参加社会保险、缴纳养老、失业、医疗等社会保险费到1998年10月。因 ...

待遇的权利，由此给被告造成的损失应予赔偿。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故原告应自1986年6月招用被告、双方形成事实劳动关系起，为被告参加社会保险、缴纳养老、失业、医疗等社会保险费到1998年10月。因 ...

委托代理人杨某某到庭参加诉讼。 原告王某起诉称：2010年12月28日，被告招用原告为公司副总经理，从事经营管理工作，约定工资8000元／月。自2011年4 对原告所诉的数额没有异议，故原告给付工资之诉，本院予以支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，被告也愿意按规定为原告补缴各项 ...

支付培养费的诉讼请求本院予以驳回。有关胡某某培养费的支付问题，由海航公司与日后招用胡某某的航空公司另行解决。 关于胡某某应否向海航公司支付违约金及其数额问题 的问题。本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和 ...

资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。法律所规定只是具备用人单位资格。段某某于2005年4月22日 第三人段某某，不具有建筑施工用工的主体资格，被告认定其为段某某的用工单位是错误的。本院认为，上述所指的“用工主体资格”，并非仅仅、必须是“建筑施工 ...

领取了2002年11月、12月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定。劳动部《关于贯彻 职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工，以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的 ...

月、12月、2003年1月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定。劳动部《关于贯彻执行 职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工，以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的 ...

：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 治疗，享受工伤医疗待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病……”，《 ...

王某刚与王某约定日工资60元。王某工作至2010年11月5日离开单位。离开该厂时尚有工资3000元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人 在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位将业务或经营权发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，应由具备用工主体资格的发包方 ...