承租人2,000元回扣，给公司带来经济损失，严重影响公司形象。故原告根据双方签订的劳动合同第十一条第二款第四项之规定“严重失职、营私舞弊，对甲方利益 ，对其举证不能应承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿金按劳动者 ...

证人的有效资质，因此本院对两证人的陈述不予确认。 本院认为，原告主张被告与其签订协议书的行为，违反了相关法律的规定，这意味着原告主张协议书是无效的；同时， ，当劳动者在签订劳动合同时对自身的身体状况了解不充分时，所签订的协议为可撤销合同，而且无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都未规定用人单位与劳动者在 ...

询问其负责人，为何不与原告签订劳动合同，其负责人明确回答对于非全日制员工，其不签订劳动合同，原告当时未表示异议，只是说“这样感觉我不是单位的员工”，其 予以确认；结合原告提供的工资单，可以认定被告主张原告每月工资性收入为2,000元，与事实不符，而且在用人单位与劳动者就工资金额发生争议时，理应由用人 ...

，原告辞职离开被告处。2009年10月21日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2008年10月26日至2009 起原告至被告处工作，双方未签订书面的劳动合同，形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

起至2008年10月未签订书面劳动合同期间的双倍工资x元。另查明，被告未向法庭提交与原告终止劳动关系的合法依据。 原审认为，劳动者的合法权益受 支付赔偿金1368元/月×2=2736元。被告河南豫安快运有限公司作为用人单位未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付1368元/月×9=x元。依据《中华人民 ...

部经理一职，2008年10月起职务变更为项目经理。双方签订了三份劳动合同，最后一份合同的期限为2008年2月29日至2010年2月28日， 是用人单位的基本义务。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因上海XX科技发展有限公司自2009年7月5日 ...

劳动合同法实施条例第6条规定的事由。现诉至法院，要求确认我公司无须支付韩某未签订劳动合同二倍工资差额3万元。 韩某在一审法院答辩称：我于2009年3月13 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A某 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 本院予以确认。原告应当按此工资标准支付被告2009年6月至2010年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元（7000元/月×11个月）。故原告主张不予承担 ...

人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ，本院予以确认。原告应当按此工资标准支付被告2008年10月至2009年8月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元（1360元/月×11个月）。故原告主张不予承担 ...

6月1日，被告至原告处担任机械工程师，月工资4,500元，双方签订的最后一份劳动合同有效期至2012年5月30日。 2008年10月10日，原告向含 认为，法律规定：当事人对自己的主张负有举证义务，当用人单位辞退劳动者并因此与劳动者产生劳动争议纠纷时，用人单位对辞退的依据等相关事实负有举证义务。原告为 ...