。 被告郜继光是因疾病向原告群英机械制造公司的请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

，这期间原告与被告计算机学院仅存在劳务关系，之后原告与被告计算机学院虽未签订正式劳动合同，但双方约定了各自的权利和义务，原告实际为被告计算机学院工作至2008年 终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案中原告 ...

单位应依照本法第八十七条的规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。姚庄热电公司成立于2002年9月，孟某某 ...

单位应依照本法第八十七条的规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。姚庄热电公司成立于2002年9月，狄某某 ...

依照《劳动合同法》第42条之规定齐云山公司不得解除或拒不与我订立劳动合同。所以，无论是在事实上或者法律上齐云山公司的行为都是错误的。答辩人认为 承担法律后果。因此，应当认定双方在劳动合同期满前因胡某没有提出续签申请而终止劳动合同。虽然《劳动合同法》规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者 ...

县××信用社于2006年6月30日作出《关于对张××同志解除劳动合同关系的决议》，既未依法由职工代表大会或职工大会讨论决定，亦未依法以书面形式送达张××， 解释（二）》第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动合同产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系的书面通知时间的，劳动者主张权利之 ...

为原告解决2008年3月15日以前的社会保险（养老保险和医疗保险）；支付解除劳动合同后的经济补偿金；退还入股的股金；为原告办理失业保险等各种手续。 原告林 的解释二》第一条第（二）项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...

劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同；及合同期满终止劳动合同。但本案中系劳动者陈某某自动提出离职致合同 在被上诉人佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司长期克扣或无故拖欠加班工资的情况下而被迫解除合同，及双方系因合同期满而终止劳动合同等，因与本院作出的（2007 ...

，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：根据原劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》以及《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止 均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现，职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新 ...

。2002年6月27日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金5012元，该款原告已领取。诉讼中，原告主张其解除劳动 劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个 ...