冰，该厂法律顾问。 李某某与河南中烟工业公司郑州卷烟厂（以下简称郑州卷烟厂）劳动争议纠纷一案，郑州市中级人民法院于2009年2月20日作出（2009）郑民二 申请再审称，根据我国相关法律的规定，只有劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同，而李某某是第一次盗烟，所盗香烟价值 ...
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合同。原告月薪为2500元。2008年9月，原告提出要求签订劳动合同，被告才知道原告与原单位已解除劳动合同，原告于2008年10月6日离开被告处，被告支付 审查义务，于2008年10月9日才通知原告2008年10月15日之前签订劳动合同，显然违反了法律的规定。现原告要求被告支付双倍工资，与法不悖。至于 ...
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上诉人刘某因与被上诉人凡嘉科技（无锡）有限公司（以下简称凡嘉公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决， 行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘某提供的员工异动表可以 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（二）劳动者不能胜任 电子公司没有提前一个月通知肖某乙解除劳动合同，而是于2005年2月18日当日口头以肖某乙严重违反劳动纪律和单位规章制度为由，解除与肖某乙的劳动 ...
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与再审被申请人中国建设银行股份有限公司项城支行及一审原告、二审上诉人吴某某劳动争议纠纷一案，不服周口市中级人民法院（2006）周民终字第X号民事 纪律和职业道德，违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职给用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同并不得享受经济补偿。申请人作为银行工作人员，为 ...
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处理范畴，不予处理。姚某因工作任务以外的事务与用人单位发生分歧而辞职，姚某要求用人单位赔偿解除劳动合同经济补偿金，与法律规定不符，不予支持。故判决： 时，对双方财物结算进行了约定，其约定系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律强制性规定，该约定合法有效，双方当事人均应依据约定严格履行。6000元增刊费 ...
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与再审被申请人中国建设银行股份有限公司项城支行及一审原告、二审上诉人吴某某劳动争议纠纷一案，不服周口市中级人民法院（2006）周民终字第X号民事 纪律和职业道德，违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职给用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同并不得享受经济补偿。申请人作为银行工作人员，为 ...
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，是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效，双方均应按合同履行。xx智能公司邮寄给卢xx的解除劳动合同通知书不能证明已送达给卢xx，卢 第三十九的规定，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，xx智能公司无需给付卢xx ...
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仲裁，申请认为，被申请人郑某严重违反公司劳动纪律及规章制度，根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，因此申请人解除与被申请人郑某劳动 九条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误 ...
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劳动争议，属法院受理范围。用人单位出具解除劳动合同决定书，劳动者按此离开劳动岗位，已形成解除劳动合同事实。王某某在曲沟供销社工作时，自1999年1 一致。 安阳中院再审认为，2004年9月22日的解除劳动决定书违反了《中华人民共和国劳动法》关于解除劳动合同的有关规定，且该决定书形式也不合法，2007年 ...
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