原告协商的情形下擅自通知原告停产待岗，并低于原工资待遇水平发放工资，系违法行为，应当补足工资差额，继续发放原有的交通费和通讯费补贴。 被告则认为，被告 并安排劳动者待岗，属于用人单位的经营自主权，并不需要事先取得社区（街道）总工会的批准，且原告在被告公司工会以外的社会职务与其履行劳动合同无关，故证据3 ...

的上海天地纵横物流服务有限公司人事行政经理，于今年3月20日与公司就人事合同问题发生纠纷，今天晚上公司人事总监陈某某与苏州公司人事经理严某某再次要求其 ，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向杜某某支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须 ...

%的补偿金228.57元。因窦某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向 合同，故窦某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以天地纵横 ...

小时）；4、失业金3000元。审理中，顾某某认为因罗普公司存在违法解除劳动合同等情形，故变更部分诉讼请求如下：将请求1变更为由罗普公司支付违法 劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但对试用期满后 ...

是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。原告与被告签订的劳动合同书对原告享有的医疗期虽未作具体约定，但 上海XX医疗器械厂有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告倪XX违法解除劳动关系的赔偿金9300元； 二、被告上海XX医疗器械厂有限公司于本判决生效之日 ...

用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某某公司以万某担任的全球供应商质量评估的岗位将被 被告某系统咨询服务（上海）有限公司于判决生效之日起七日内支付原告万某违法解除劳动合同的赔偿金差额2,467元; 二、被告某系统咨询服务（上海）有限公司于判决 ...

组织、社会团体参加工作且工作满六个月以上的，在劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，用人单位应计发劳动者至规定废止前工作年限的生活补助费，每满 裁判程序违法。2、原审法院判决上诉人支付被上诉人失业保险待遇4380元缺乏事实和法律依据。被上诉人虽多年来断断续续为上诉人提供过劳务服务，但终止劳动合同关系并未 ...

已经缴纳过的不再补缴。二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金x元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告正龙公司不服该劳动仲裁 被告李某某属自动离职的主张，本院不予支持。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...

补发工资、补偿、赔偿退还各种费用。 一审法院认为，因解除劳动合同产生的劳动争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 按现行工资标准补发；2、晋开集团克扣、停发李某某的工资、解除劳动合同等行为均是违法行为，应向李某某支付双倍的工资及赔偿金；3、现在李某某已 ...

，证明原告未支付江某某2008年9月、10月工资工计1553.84元；17、《劳动保障监察案件处理报批表》（行政处罚、行政处理）复印件，说明执法程序；18、《 职责。被告在调查案件过程中有权要求用人单位提供相关某面材料，对违法行为进行处理。德力西公司未与江某某签订劳动合同、部分工资未支付，在被告责令其 ...