至2009年7月30日即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司请病假休息，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司已支付孙某某工作期间的提成收入，9月29日起上海尊 有限公司未与孙某某订立书面劳动合同，所以上海尊尚会休闲俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任。由于双方之间的争议发生于2008年5月1日后，根据 ...

标准为8000元； 二、辞职申请表，证明原告因身体原因而提出辞职； 三、病假证明单，证明原告当时确因身体原因而离职； 四、员工离职流程表，证明 ； 二、被告上海XX餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告张XX工资差额的25%经济补偿金5389.97元； 三、被告上海XX餐饮服务有限公司于本 ...

月正式将原告退工。在原告未提供病假单的情况下，被告按劳动合同约定的每月960元标准支付了其工伤后至离职期间的工资，并给予其相关福利待遇。故 工伤待遇标准，享受工伤保险待遇，由保险公司和用人单位分别依照规定承担工伤待遇的支付责任。上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施 ...

并未予列明，且原告此说并不合常理；最后，即便原告按远高于法定的加班工资标准支付被告加班费，并不为法律所禁止，但2008年5月，原告确认被告双休日休息，按理 计算。另，2008年5月，被告实际工作20天，其主张休了6至7天病假，但未提供证据证明，故本院确认当月被告双休日休息未进行加班。 据此，依照《中华 ...

支出的交通费等发票，上诉人的损失是客观存在的，且与佳宝电子厂不按规定支付工资及经济补偿金的行为有因果关系。因此，上诉人要求被上诉人赔偿误工费、交通费、住宿费等 可享受有薪公众4天假及每月一天的有薪病假(凭有效病历证明)；厂方每月按规定时间发放工资，职员的工资是结合职位、工龄、工种、工作表现及成绩而定， ...

8月14日)，医院诊断为癔病、上呼吸道感染，发生医疗费969.10元(其中奥丽侬公司支付了医疗费90.9元)。后在同年8月14日至8月28日期间，杨某某 ，经认定不属于工作原因引起。由于双方已解除了劳动关系，故杨某某请求支付病假期间的工资、医疗费、医疗补助等，没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《 ...

梁x未提交必要证据证明法定节假日加班的事实，梁x诉请xxxx公司支付法定节假日加班工资4000元，不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中，xxxx公司未依法为梁x缴纳社会保险费，梁x可以 ...

。原告从2009年上半年起到证人处工作，任注塑机操作工，未签订劳动合同，工资每小时5元，月工资1500元，现金发放。原告受伤时起至2011年2月 金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费3464元，减半收取1732元，由原告陈XX ...

医生要求在家休养6天的强烈建议，原告于2010年8月30日向公司片区主管请了病假，并将医生开具的两张病假条（共计6天假期）交于片区主管。2010年9 福利发给原告。原告在2010年9月1日至2010年9月4日未上班，不应支付工资。原告违反公司规定，公司对其作出除名处理，解除了非全日制用工关系，原告也无 ...

垫付鉴定费用280元的事实。原告对该证据无异议。 6.宁波市X区某中心卫生院出具的病假证明二份，用以证明被告的病休时间为39天的事实。原告对该证据真实性有异议 单位按月支付。本案中，被告李某在工作中受伤，原告应按月支付被告原工资福利待遇，关于被告的停工留薪期，结合被告的住院记录及受伤情况，被告的停工留 ...