劳动关系是因为吴某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定吴某某在离职前十二个月的平均工资为1060元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审 委员会提起劳动仲裁，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据 ...

主办10000元，部门主管20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业 四、若xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部未按上述第二项规定的时间和数额支付刘xx款项，xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部按照《中华人民共和国 ...

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10000元，部门主管为20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业 。 四、若xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部未按上述第二项规定的时间和数额支付贺xx款项，xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部按照《中华人民共和国 ...

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主办10000元，部门主管20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业 义务。 四、若某某证券股份有限公司长沙某某证券营业部未按上述第二项规定的时间和数额支付王某款项，某某证券股份有限公司长沙某某证券营业部按照《中华人民共和国民事 ...

开具解除劳动关系证明的时间，即2010年11月8日。诺兰特公司在2005年2月2日至2010年11月8日期间都未支付我工资，我没有某生活来源 开劳仲字[2011]第X号裁决书、终止（解除）劳动合同证明书、存档费发票、员工离职清单、社保明细及双方当事人陈述在案佐证。 一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼 ...

对于上述证某材料的真实性，中迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但叶某未能提供任何加班报批手续。 叶某主张因2011年4 视为自动离岗，按自动离职处理，该公司并制作了对叶某予以除名处理的公告，但该公告未向叶某书面送达。 叶某以要求中迅达公司支付工资、差某、加班工资 ...

中心不认可所有证人证言真实性，称不能确认证人是否为该中心员工。 周某丁以要求确认与首农香山会议中心存在劳动关系、支付违法解除劳动关系赔偿金、休息日加班工资、年 对劳动者负有管理责任的用人单位，并未提供证据证明周某丁的入职时间、离职时间、离职原因、工资标准等，故法院采信周某丁的主张，认定双方在2008年 ...

7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与 。原告2010年7月22日离职，原告离职前7月份法定工作时间为16天，原告工资标准为1600元/月，即被告依法应支付原告工资报酬为1177元（1600元÷21 ...