月份发放，其与麦某某在同一部门工作，但并未与麦某某一起出差，佛分公司的规章制度规定员工在外出差是连续工作，在双休日没有休息。 另查明：在原审法院审理的佛 奖金是480元。 再查明：麦某某的工资收入由存折发放的工资及签名签收的奖金两部分组成，其在离职前十一个月的月平均工资是2425.98元。 本院认为： ...
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(甲方)与XX公司（乙方）签订《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。马XX没有去长沙 元的诉讼请求，从马XX提供的工资条中可以反映出已经包括平常日加某工资和周末加某工资，双方都认可有加某的事实，XX公司已经发放了加某工资，马 ...
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)与磐xx公司（乙方）签订《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。罗xx没有去长沙 元的诉讼请求，从罗xx提供的工资条中可以反映出已经包括平常日加某工资和周末加某工资，双方都认可有加某的事实，磐xx公司已经发放了加某工资，罗xx ...
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。在被告标榜发型公司工作近七年期间，我以良好的个人修养和专业素质赢得广大客户的好评。2006年度我被评为最佳员工，2008年3月更被聘为技术总监一职。工作 ，无端指责我，并要求我离职。综上，诉请判令：1、由被告标榜发型公司为我补发2009年1月至2011年3月期间克扣发放的工资2700元；2、由被告 ...
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。同年12月31日，因无法通知原告上班，被告在长江商报刊登公告，通知原告等员工于公告之日起五日内回单位上班，否则公司依法依规处理。但原告至今未 主张2009年3月至2011年2月按武汉市同期最低工资标准的50%发放待岗期间的生活费符合法律规定，扣除已发放的工资及养老保险个人应承担部分，被告还应支付原告 ...
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的名称由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留， 所以退回。对第十三组、第十五组证据真实性没有异议，对吴某的工资有异议，吴某的税前收入应当为160450.82元，竞业限制某偿金金额应为每月 ...
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，之后，方某因未服从公司安排加入外包公司，于4月15日签署离职申请表，虽写明离职理由为个人原因，但物业公司向方某支付了名目为加班费及补偿金的 超时工资200元基础上，扣除员工缺勤和公司已经发放其工资后向其支付超时工作工资；请求改判无须向被上诉人支付超时工作工资的经济补偿金3018元和代通知金1100元 ...
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中，原被告一致确认原告在被告处领取了2010年8月（15日-31日）工资662.10元、9月工资1245元、10月工资1305元、11月工资1473元、12月工资 当事人提交工商某记材料、仲裁裁决书、《聘用员工登记表》、工资发放表、辞某、《离职交接表》、双方当事人的陈述以及庭审笔录等予以证实，本院予以 ...
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要进行抽查，证人也不可能不在公司。 被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.员工登记表一份，用以证明原告进单位时间为2008年1月 ，一个月统计下来后，根据标准工时制折算，和工资一起发放，合同约定工资1200元，每月发放的工资中包括加班工资；原告陈述：这个是事实。”原告认为被告存在 ...
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年3月28日，被告到原告处从事前台文员工作，同年7月15日转正成为正式员工。自2006年7月14日后，原告未与被告签订书面《劳动合同》。被告在职期间， 依法提供被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资1400元，本院予以确认。原告应当按此工资标准 ...
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