，原告于2008年9月12日离职。现请求法院判令被告支付从2007年11月23日至2008年9月12日期间的双休日加班工资9,647元及25％的 倍工资差额人民币13,011元; 三、被告XX公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王XX解除劳动关系的经济补偿金人民币1,777元； 四、被告XX公司应于 ...

原告于2008年9月12日离职。现请求法院判令被告支付2006年5月13日至2008年9月12日期间的双休日加班工资27,409元及25％的经济 工资差额人民币10,580元; 三、被告XX公司应于本判决生效之日起七日内支付原告杨XX解除劳动关系的经济补偿金人民币3,612.50元； 四、被告XX公司 ...

为44,760元，如原告在职，原告的提成应为6,434.80元，由于原告离职时未完成交易，故其公司按原告应得的提成比例的75%的30%即52. 仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告要求被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不予处理。 被告 ...

某的加班工资，原审法院判决认定事实有误。正大公司向原审法院提交的证据7是销售部工资明细表，其中明确列明了销售部各员工在2007年9月—2008年2月间其中包括邵某 工资及经济补偿金的请求。2、因正大公司已经向邵某支付周某加班工资，所以邵某是在没有正当理由的情况下单方面主动离职，而非因正大公司未支付周某 ...

到期为由，拟终止劳动合同。2009年1月被告李某乙与原告亘立酒店签了《离职汇签单》，对工作进行了移交，对帐目进行结算，原告亘立酒店在扣除被告 月的经济补偿金1239.8元。另查明，原告亘立酒店应给被告李某乙在2008年支付工资为：1月份1270元，2月份1228元，3月份1506元，4月份1446元， ...

向云南世方达律师事务所复函称1994年12月18日被告作出“关于纳某某同志自动离职处理决定”，原告已不是被告职工。同时，被告将该“决定”复印件一并送达云南世方 无需恢复，故对原告要求恢复与被告人事关系的诉讼请求不予支持。对原告要求被告支付工资的诉讼请求，因原告自1994年11月起未到被告处上班，故对 ...

泽正公司提交辞职报告。 原审法院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除 565元的主张合法，原审法院予以支持。吴某某诉请判令泽正公司赔偿拖欠工资总额的50%的赔偿金1130元及申请劳动仲裁所需的资料费和路费500元的主张 ...

；第六条约定“乙方保证离职后两年内不到与甲方产品相同或类似的企业任职，也不以其他方式参与甲方的业务竞争，甲方承诺每月在工资中支付乙方上述竞业禁止 ％中的25％(即每月1335元)被划作竞业限制补偿金，以上款项没有随同被告其余工资发放。2005年5月19日原告在被告x帐号存入3057元作为竞业禁止补偿金 ...

个人隐私，以此胁迫董事长签字的可能性。 (三)《和解协议》事实上并未履行 原告的《离职鉴定》是原告自己起草打印、自己为自己所作的鉴定，在2004年9月 《和解协议》向我院提起诉讼，要求被告安都公司按照《和解协议》的内容支付工资、违约赔偿金及经济补偿金等。我院于2004年11月24日作出(2004)高新 ...

向云南世方达律师事务所复函称1994年12月18日被告作出“关于纳某某同志自动离职处理决定”，原告已不是被告职工。同时，被告将该“决定”复印件一并送达云南世方 无需恢复，故对原告要求恢复与被告人事关系的诉讼请求不予支持。对原告要求被告支付工资的诉讼请求，因原告自1994年11月起未到被告处上班，故对 ...