请求确认双方的劳动关系并判令开封盛达毛条厂破产清算组交纳统筹养老金并发放经济补偿金。开封市X区人民法院于2011年11月8日作出（2010）鼓民初字第X 手续，因原告未到厂报到，被告于1998年9月24日作出对原告按自动离职的处理决定。2008年11月开封市中级人民法院决定立案受理申请人开封盛达毛条厂 ...

愿意续签劳动合同并向被告提交了申请离职书，依劳动合同法第46条规定，被告不应向其支付经济补偿金。二、原告请求支付补偿金和赔偿金金额的计算没有依据。 驳回申请人(原告)的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 以上事实，有离职申请表、终止劳动合同证明、梧劳仲案字(2011)第X号仲裁裁决书和原、 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

，所有应得款项已全部结清。自今日起，本人与重庆市x食品有限公司无任何劳动与经济纠纷。”2010年10月27日原告向合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求 10月24日解除，原告申请离职的理由是“干不下来”，即原告主动辞职，辞职原因是不能胜任工作，因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求，不符合《中华 ...

责任在原告，不同意支付原告双倍工资；原告自己要求离职，不是被告要其离职，不予认可原告代通知金的诉请；经济补偿金的要求于法无据，不予认可；原告所述超过 1日至9月30日，原告上班78天，每日加班半小时，共加班39小时。原告离职前月平均工资为1150元，日平均工资为52.87元，小时平均工资为6.61元。 ...

已依法向原告支付终止劳动合同经济补偿金，无须向原告加付赔偿金及代通知金。1、根据双方签署的《劳动合同》约定的合同期限、原告离职手续证明以及原告医疗期已于 待遇及补助。四、被告无须向原告支付加班费。1、原告2008年12月9日离职，其主张2006年12月9日以前的加班费应负举证责任，原告未能提出有效证明 ...

。2011年3月，原告向被告提出辞职，并于2011年4月1日起正式离职。2010年9月至2011年3月，被告分别向原告银行卡转存工资3213元、 郑劳人仲案字[2011]X号仲裁裁决书，裁决：由被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金x.10元，驳回原告的其他仲裁请求。 本院认为，1、原告要求被告支付拖欠 ...

听不清，只能针对文字整理发表意见，通过这段录音只能证明双方在协调如何离职的问题，不能证明被告存在强迫原告写辞职申请的行为，亦不能证明造成 扣除原告工资800元。本案原告向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案被告支付经济补偿金5000元，支付赔偿金x元，返还无故扣除的工资800元。该仲裁委员会于 ...

1月14日起20余天未上班是事出有因，并非无故旷工。故被告辩称“原告是主动离职，并非被告解雇”的理由不能成立，该院不予采纳。综上，原告因在患病期间被 有限公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人樊某某是主动离职的，并非上诉人主动辞退，上诉人不需支付其经济补偿金。另原判认定被上诉人樊某某于2006年1月进厂 ...

至2008年11月29日），不能证明原被告之间不存在劳动关系。原告提交的离职通知书上没有被告的签名，且被告不予认可。因此，对原告提交的证据本院不予 为其缴纳社会基本医疗保险金等费用，违反法律规定在先，原告应为被告支付相应的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，原告应支付被告一个半月工资的 ...