采取的措施及办法；3、市场化后，将给予的保障和要求；4、证明被告在原告离职前已进行了告知，并调查了被申请人的意愿。 证据六、原告养老保险、医疗保险情况 ；证据二系被告给益阳市X乡建设局的报告与本案不具有关联性，本院不予认可；证据七不能证明被告已足额支付原告的加班工资，故本院不予认可；证据八、九不能达到 ...

符合法律规定，予以支持。而黄某自2009年5月12日到康凯生物公司工作，至2010年5月19日离职，故康凯生物公司应向黄某支付一个半月工资的经济 有：1、依被上诉人一审提交光盘录音整理成文字资料，证明被上诉人不能胜任原工作岗位，及未领取5月份工资实际原因是被上诉人未来领取；2、《关于开除黄某的决定》 ...

关系是不定期的，自2006年10月份起，被上诉人再没有到上诉人食堂工作，上诉人也没有再发被上诉人的工资，说明双方之间的事实劳动关系于2006年10月份起就 承担用人责任。由于工商学院无证据证明其与徐某何时解除劳动关系，工商学院举证不能，应承担不利的后果，一审法院采信徐某关于双方劳动关系于2010年7月 ...

有蔡某的签名，证实蔡某已领取了5、6月份工资，不存在上诉人欠付工资的事实；二、蔡某属无故离职，没有事先通知上诉人，根据相关法律规定，上诉人不 。 综上所述，金博塑业公司的上诉理由不能成立，本院不予支持，蔡某上诉理由成立，本院予以支持。原审对蔡某实发工资中已包括加班工资的认定有误，导致实体处理不当，本院 ...

某原告王某甲承包、垫资的事实，只存某王某乙向原告借款的可能，但不能说明借款就是用于黎城防腐厂的建设。 12、2011年6月15日，王某乙书写的 建交给其转款480000元，用于支付工地的材料款和工人工资等。被告王某乙2010年3月从渝济管道防腐八标段项目部离职后，公章未交，后于2011年6月15日将 ...

新文件下达后按新文件执行），管理费20%（全额工资），“停薪留职”期间计算工龄，两个月不交劳动保险金者，按自动离职处理。2007年5月8日,鹤壁煤业机械 法律若干问题的解释（二）》第一条第二款规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能 ...

.77万元；4、职工某某1023.38万元（按基本工某计，不含自动离职职工，自动离职职工某律不补发）；5、职工某筹金495.29万元；6、职工 承担连带清偿责任的证据不足，本院不予支持。 综上，长城公司郑州办事处的上诉理由不能成立。原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，实体处理适当，依法应予维持。 ...

被告应承担举证不能的不利后果，因此法院对原告于2008年3月在被告处工作的主张予以采信。双方劳动关系存续期间，被告并未提交任何原告自动离职或双方 原告要求被告支付业务提成款7846元的请求，法院予以支持。被告未及时支付原告应得工资和提成款，也未依法为原告参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。田某因于2006年5月自动离职，与我公司没有劳动关系了，所以没有发给生活费。田某于 没有向田某发放工资，双方的劳动关系已经解除。虽然田某于2007年5月又向某某公司递交了请假条，但却并没有到某某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立 ...

部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。陈某因于2007年9月自动离职，与我公司没有劳动关系了，所以没有发给生活费。陈某 规章制度规定的上诉理由不能成立。 就本案查明的事实看，陈某于2007年9月就自行离开某某公司，没有继续在该公司上班，该公司也没有向陈某发放工资，双方的 ...