诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告 是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司 ...

诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告 是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海x实业有限公司诉称，原告未与被告签订劳动合同系客观原因，非主观故意。被告实际是原告控股股东唐x的丈夫招入 未依法缴纳社会保险费为由提出辞职。2009年8月11日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2008年10月1日至2009 ...

诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告 是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司 ...

在原告处实习，双方口头约定试用期为一个月，从2008年3月其以销售提成作为劳动报酬。原告无人事专员，2008年4月1日，原告的廖姓经理与被告签订了 二、原告上海某某化工有限公司应于本判决生效之某起七日内支付被告马某未签订劳动合同的二倍工资差额人民币23,000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...

公司的房产，之后在原址独立经营，某某公司原员工由其公司重新录用并签订劳动合同。原告要求其公司承担其他公司的义务，没有法律依据。其公司未与原告 ： 一、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效后七日内支付原告胡某某解除劳动关系的赔偿金人民币10,225.50元； 二、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决 ...

在双方确认的工资单中分别记载“张某；2008年12月；出勤天数22；解除合同补偿4个薪资8,000（2,000/月）”，张某本人签收。“2008年假期补薪 七日内支付被告张某2008年11月1日至2008年12月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币3,913元； 三、原告某某公司应于本判决生效之 ...

：2007年1月起至2009年5月，原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同。被告与某某电子股份有限公司存在业务往来，根据被告要求原告也以某某电子 被告法定代表人本人签字并加盖单位公章。 2009年5月25日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付自2008年2月1日起至2009年5 ...

；原告担任市场部经理职务；试用期月薪8,000元；原告应遵守被告规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从被告管理等。平时被告以转账形式支付原告工资，被告执行打卡 原告要求被告支付2009年7月1日至2009年8月31日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额16,000元的诉请，缺乏事实根据，本院不予支持。 ...

年10月3日，何某某向清水湾公司提出离职。同年11月24日，何某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人清水湾公司支付2008年2月至2009年10月期间未签订劳动合同双倍工资差额8万元、支付2004年至2009年10月3日期间的年假工资13,965元、 ...