至江苏省xx地区的门店工作,担任见习管理员一职(属一般管理人员),直至2009年3月止;期间,其月平均工资为4,000元,其中异地补贴为每月2,000元,被告在 元;2008年7月至9月原告应发月工资均为4,600元,其中以加班工资名义每月各发放了2,000元;2008年10月、11月原告应发月工资均 ...

问题； 12、原告2008年1月至2008年12月完税证明，证明原告实发工资； 13、危险化学品从业单位安全生产告知承诺书，证明被告安全生产的具体负责人； 到2009年3月职工的考勤汇总表，证明原告从未产生过加班，原告属于高级管理人员； 5、公共设施岗位说明，证明原告岗位职责，原告具备消防安全生产的 ...

浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x及25％补偿金7435元；2、按照3875.25元补缴2005年12月至 的高级管理人员制订以自身为最大受益人的薪酬应急方案，有违对公司的应承担的忠实基本义务，故确认该应急方案无效。 另查明，原告2007年总工资收入x ...

浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x及25％补偿金7435元；2、按照3875.25元补缴2005年12月至 的高级管理人员制订以自身为最大受益人的薪酬应急方案，有违对公司的应承担的忠实基本义务，故确认该应急方案无效。 另查明，原告2007年总工资收入x ...

余家庄村委会)签订了劳务承包协议书，协议约定：安玻公司将厂内卫生清洁、绿化管理、花卉培植等工作委托余家庄村委会完成，余家庄村委会尽量安排被征地村庄的富余 于家庄村委会本单位霍东海为现场管理人员，全权委托安彩高科对劳务人员进行考勤、考核、代发劳务用工协议规定范围内的劳务工工资。2005年至2008年，安 ...

，开支已花出去了，不存在返还。××公司认为，按照公司的财务制度规定和通行的财务制度，任何管理人员报销开支费用，必须有一个审核过程，要经相关人员 符合，××公司没有其他直接证据证明罗××没有聘请促销人员以及虚构聘请促销人员的事实，不能否认已经认可并支付促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26 ...

，开支已花出去了，不存在返还。××公司认为，按照公司的财务制度规定和通行的财务制度，任何管理人员报销开支费用，必须有一个审核过程，要经相关人员 符合，××公司没有其他直接证据证明罗××没有聘请促销人员以及虚构聘请促销人员的事实，不能否认已经认可并支付促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26 ...

，开支已花出去了，不存在返还。××公司认为，按照公司的财务制度规定和通行的财务制度，任何管理人员报销开支费用，必须有一个审核过程，要经相关人员 符合，××公司没有其他直接证据证明罗××没有聘请促销人员以及虚构聘请促销人员的事实，不能否认已经认可并支付促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26 ...

，其接罗某乙的电话称在派连水坝附近建一个医院，招收管理人员，不用上班就可以领取工资，每月800元打入存折，但要交5000元手续费。其答应后于24日 借给朋友以及生活开支等。 本院认为，被告人罗某乙身为国家事业单位中从事公务的人员，利用职务上的便利，私自截留应上交财政专户的公款人民币x.52元，归其个人 ...

X号。 委托代理人白XX，XX律师事务所上海分所律师。 被告上海XX商业管理有限公司，住所地上海市浦东机场迎宾大道X号。 法定代表人章XX，执行董事。 加班工资586元； 四、被告上海XX商业管理有限公司于本判决生效之日起10日内为原告郝XX补缴2005年10月至2007年8月期间上海市外来从业人员 ...