在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， 予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人签订了期限至2009年11月30日止的合同，在2009年7月29日被上诉人即向上诉人提出辞职，之后被上诉人方为泰福 ...

有限公司工作。 委托代理人陈X，上海市银XX律师事务所律师。 案由：劳动合同纠纷。 原告胡XX诉被告上海XX服饰有限公司劳动合同纠纷一案，原告诉请判令被告支付终止劳动合同经济补偿金人民币4522元。。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被告上海XX服饰有限公司于 ...

劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不须支付经济补偿金，所以，上诉人不须支付被上诉人经济补偿金。原审判令上诉人支付经济补偿金 环保仪器检测设备制造有限公司自本民事调解书发生效力之日起七日内向程某某支付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、2004年1月和2月程某某的工资及 ...

认定事实错误，适用法律不当。上诉人依法不须向被上诉人支付经济补偿金。上诉人是与被上诉人协商一致而解除劳动合同的，对此，原审判决已作认定，根据我国 仪器检测设备制造有限公司自本民事调解书发生效力之日起七日内向陆某某支付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金及退回陆某某失业人员档案保管费共计700元； 二 ...

，卢某应聘于北京兴发水泥有限公司担任厂长职务。同年二月，琉璃河水泥厂向北京市房山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委裁决：一、确认琉璃河水泥厂与卢某的劳动 ；起诉至本院，要求撤销裁决，确认解除自己与琉璃河水泥厂的劳动关系。琉璃河水泥厂称卢某与自己并无劳动合同；故其辞职申请无法律依据，其行为系擅自离职 ...

九五年三月一日应聘到北京赛百味食品发展有限公司做市场开发业务工作。双方未签订劳动合同。一九九六年二月二十六日北京赛百味食品发展有限公司总经理白杰夫，以张 要求公司按劳动法规定给付经济补偿金。该请求被拒绝后，张某某申请仲裁，北京市劳动争议仲裁委员会作出劳裁字(96)第X号裁决，北京赛百味食品发展有限公司 ...

，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据自治区人民政府办公厅转发的自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见 作为加班费的计算基数，计算所得加班费数额是错误的。3、新桂公司在终止劳动合同时已向兰某发放了213350元补偿费，远高于应支付给兰某的 ...

1月至2009年12月双休日加班工资6406.4元及经济补偿金1601.6元。市劳动仲裁委经审理后于2010年9月17日作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决 倍工资差额277元；3、判令三被上诉人向何某支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金2680元、失业金损失9288元、双休日加班工资及赔偿金x元。 ...

竹林的长沙市集体户口卡、工程师任职资格证书、水利水电学校毕业证书、毕业就业协议书以及劳动合同书（编号证据24），以证明确定邓竹林工资的依据、与三原告不同酬 编号证据26），以证明被告澧水公司向原告王某某、庹某发出过终止劳动合同的通知。 14、2005年、2006年、2007年江垭水电站职工、司机考勤表 ...

郑某水晶股份有限公司中牟分公司、郑某水晶股份有限公司与被告张某丁某381人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 有限公司中牟分公司（以下简称中牟分公司）对被告张某丁某381名职工终止劳动合同合法有效。根据省政府和郑某市政府要求，原告郑某水晶股份有限公司计划整体搬迁 ...