1,500元、岗位薪资税前2,025元、津贴补助税前600元、行政绩效薪资税前1,500元，任务绩效薪资税前1,875元；原告的发薪日为每月的10日， 外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 ...

因公司路程较远，公司给予上班时差补助355元，该补助以加班工资的形式发放）。职位津贴及绩效奖金实际发放由公司高层管理人员根据乙方的工作表现和工作成绩 社会保险；4、被告支付原告2010年1月1日至2010年3月2日的工资8,696.55元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7,800元。2010年 ...

战对仲裁裁决不服，诉至法院。 原审又查明，刘某战在采购供应站工作期间，工资发放情况为：2001年6月份358.40元、7月份358.40元、8月份358.40 的工资损失，应当支付相应的经济补偿金。采购供应站上诉企业实行的是绩效加考核的管理办法，应以年为单位平均计算工资发放标准，判决支付刘某战实发工资 ...

不予支持。对于刘某某要求采购供应站为其足额支付2000年7月份至2008年12月份工资、支付25%经济补偿金、支付经济补偿金总和5倍的赔偿金、支付利息及违约金的诉讼 经济补偿金、最低生活保障不合理。企业实行的是绩效加考核的管理办法，可能确有工资数额不高的情况，有的月份工资高一些，有时少一些，应以年为 ...

，双方未签订书面劳动合同。2007年5月至12月，林某某每月岗技工资2,400元、绩效奖金2,000元、交通补贴500元、通讯补贴100元，实发4,615 ，其也未提供证据证明该金额经双方协商一致，故林某某主张每月400元的工资差额，本院可予支持。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条 ...

年2月28日至2010年2月28日。月工资计发模式：保卫室主任月工资为岗位工资500元+岗位补助150元+绩效奖150元，保卫室工作人员月工资为岗位 要求被告金天学校：1、支付原告工伤医疗费、误工费、护理费、住院伙食费、医疗期工资、交通费等经济损失x.77元；2、支付解除合同的经济补偿金2400元；3 ...

第3条内容为“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”。原告的月平均实发工资约6000元。 2011年7月11日，原告自行离开工作岗位 中，原告未提交必要证据证明法定节假日加班的事实，原告诉请被告支付法定节假日加班工资4000元，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、 ...

支付赔偿金。林某主张按2010年11月前正常上班2009年7月至2010年4月平均工资1398.21元的标准计算，应予认可；林某提出支付未签订劳动合某双倍工资的 。林某在生技部从事核算工作。公司有权按照本公司的规章制度对林某的工作绩效进行某督、检查和考核、奖励、处罚。公司每月以货币形式支付林某报酬。林 ...

1,600元、岗位薪资税前1,760元、津贴补助税前640元、行政绩效薪资税前1,440元，任务绩效薪资税前2,560元；原告的发薪日为每月的10日， 外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 ...

2,750元、岗位薪资税前4,400元、津贴补助税前880元、行政绩效薪资税前770元，任务绩效薪资税前2,200元；原告的发薪日为每月的10日， 外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切 ...