原告对其伤残结果应承担一定责任。对仲裁裁决赔偿标准有异议，认为工伤医疗补助金、一次性就业补助金应按照灵宝市2007年度职工平均工资每月1206元计算，其他部分按照灵宝 级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗 ...

建设工程有限公司（以下简称宏荣公司）因与被上诉人龙某某、联伟汽车零部件（重庆）有限公司（以下简称联伟公司）工伤损害赔偿纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008） 合同，没有约定月工资标准，根据《工伤保险条例》第六十一条第三款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月 ...

有关部门，认为司法鉴定，应以国标为准（劳动能力-职工工伤职业病等致残度评定与道路交通事故受伤人员伤残评定两种标准）。在湖南除道路交通事故外，其余损伤 支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一、二款:受害人遭受人身损害， ...

八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗 享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。 关于原告好友轮胎有限公司与被告陈××工伤赔偿纠纷一案有关赔偿项目的计算依据（略） 一、关于护理费问题（374元） 1、 ...

条为事故及伤残等级认定，根据《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，认定刘某甲左腿伤残为工伤事故，认定为四级伤残；第四条为赔偿处理：（一）按月发给伤残 X镇从业人员工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一至四级，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金，标准为本人伤残前十二个月平均工资 ...

条之规定，判决如下：一、解除原告郴州市AA有限公司与被告王AA之间的劳动关系；二、原告郴州市AA有限公司赔偿被告王AA工伤保险待遇金80168.6元（含住院伙食补助费24 伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为 ...

事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十五条：“职工因工致残被鉴定为 第二十三条第一款：“五级至十级工伤职工一次性医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之 ...

委员会（2009）第X号仲裁裁决书，证明原、被告之间存在劳动争议诉讼法律关系，并证明裁决赔偿标准与国家法律法规相违。被告对该证据无异议，认为仲裁裁决赔偿依据并 因公出差标准报销。 第三十一条第一、二款 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 ...

年5月15日，娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为拾级伤残，此后原告与被告协商有关赔偿事宜未果，原告向双峰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2008年10月7 后，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月 ...

现张某提出解除与某公司的劳动关系，因某公司未为张某缴纳工某保险，应依照《工某保险条例》和参照《湖南某实施办法》规定支付下列赔偿项目：一次性伤残 某保险费，其职工某到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区劳动保障行政部门进行工某认定后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工某保险待遇项目和标准支付费用。...