请求依法判令：1、原告不需向被告支付双休日加班工资x.24元，法定节假日加班工资1164.16元，延长工时的加班工资3682.8元，共计x.2元；2、原告 协议的内容自双方在调解协议上签名或者捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员颜页 二○一一年九月七日 书记员刘湘禹...

月的双倍工资x元及各项社会保险费用，给付师某某经济补偿金和赔偿金及双休日节假日加班工资。 被告百花公司辩称，原告的起诉内容部分不实，师某某在申请 补缴2009年3月—2010年4月的养老保险金。 本院认为，用人单位不得违反国家规定，拖欠劳动者劳动报酬、经济补偿和赔偿金，并应依法参加社会保险，缴纳养老、 ...

月的双倍工资x元及各项社会保险费用，给付师某某经济补偿金和赔偿金及双休日节假日加班工资。 被告百花公司辩称，原告的起诉内容部分不实，师某某在申请 补缴2008年3月—2010年2月的养老保险金。 本院认为，用人单位不得违反国家规定，拖欠劳动者劳动报酬、经济补偿和赔偿金，并应依法参加社会保险，缴纳养老、 ...

月的双倍工资x元及各项社会保险费用，给付师某某经济补偿金和赔偿金及双休日节假日加班工资。 被告百花公司辩称，原告的起诉内容部分不实，师某某在申请 补缴2009年3月—2010年4月的养老保险金。 本院认为，用人单位不得违反国家规定，拖欠劳动者劳动报酬、经济补偿和赔偿金，并应依法参加社会保险，缴纳养老、 ...

一年未签订劳动合同、支付节假日加班工资等不属于劳动保障监察范围明显违反《劳动保障监察条例》第十一条规定，根据该条规定，用人单位遵守工作时间和 劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门应当对“用人单位与劳动者订立劳动合同的情况”实施劳动保障监察。《 ...

管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》（以下简称《绩效考核办法》）。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来 月至2008年7月期间，徐某某休息日加班和法定节假日加班，已按《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定，领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。 ...

2008年10月开始担任门岗工作。2009年1月5日，被告以月例会纪要形式规定了2009年经济责任制及考核办法，内容为：1、办公室人员工资待遇：2009年 15%；4、门岗人员固定工资980元/月；5、加班工资平时20元/天，法定节假日50元/天；6、门岗节假日加班50元/天，仅按实际天数计算；等等。 ...

年8月16日至2009年10月20日期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资336,779.80元及25%的额外补偿金84,195元。 诉讼中，原告明确 加班费及25%的补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告张a的诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元， ...

起七日内支付张某2007年10月22日至2010年3月28日期间法定节假日加班工资人民币2,648.28元； 二、上海某有限公司于本调解协议生效之日起 10元，减半收取，人民币5元由上海某有限公司负担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判员施 ...

行为严重违反了法律规定，故请求：1、安排工作，依法签订劳动合同，并支付安排工作前的工资。2、补发在网通公司工作期间的法定节假日加班工资，并支付 ，具体数额以社保机构计算为准。 二、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司支付彭某某加班工资1260元及经济补偿金315元。 以上一、二项判决于本判决生效后10 ...