不能的法律后果，许某某的主张符合法律规定，原审法院予以支持。许某某要求中钢公司支付和补缴从1992年4月至1999年6月24日的解除劳动关系经济补偿金和社会 有效的。一审法院认定事实正确。许某某于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢某安排，工资也 ...

陈某某2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，陈某某被辞退前12月的月平均工资为1860元；并对双方争议作出裁决：一、中钢 能的法律后果，陈某某的主张符合法律规定，原审法院予以支持。陈某某要求中钢公司支付和补缴从1992年6月至1999年6月24日的解除劳动关系经济补偿金和 ...

支付潘某森2003年2月至18日的工资以及解除劳动关系的经济补偿金，潘某森被辞退前12月的月平均工资为1425元；并对双方争议作出裁决：一、中钢公司 不能的法律后果，潘某某的主张符合法律规定，原审法院予以支持。潘某森要求中钢公司支付和补缴从1995年6月至1999年6月24日的解除劳动关系经济补偿金和 ...

、2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，潘某某被辞退前12月的月平均工资为2480元；并对双方争议作出裁决：一、中钢 能的法律后果，潘某某的主张符合法律规定，原审法院予以支持。潘某某要求中钢公司支付和补缴从1993年6月至1999年6月24日的解除劳动关系经济补偿金和社会 ...

不能的法律后果，杨某某的主张符合法律规定，原审法院予以支持。杨某某要求中钢公司支付和补缴从1992年4月至1999年6月24日的解除劳动关系经济补偿金和社会 有效的。一审法院认定事实正确。杨某某于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢某安排，工资也 ...

不恰当履行应承担的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，同时甲方有权依照有关法律规定和公司相关制度对乙方追究其他责任，乙方应支付的违约金数额不应低于乙方在甲方实际 特奇公司已于2005年3月7日将李某某予以辞退，故现李某某无须再向思特奇公司履行在职竞业禁止义务。 综上，依据《中华人民共和国合同法》第一 ...

报告》，作出＂在未充分证实唐某某与供气商有串通作弊行为之前，建议做辞退处理，工资和押金暂缓不予结算。有待进一步调查后，如证实唐某某与此事无关 10日内向唐某某支付100元。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长吴开平 审判员尹合欢 审判员李某 ...

被验出有严重的传染性肝病，且没有休假治病，却在2004年5月6日被无故辞退。3、何某甲由于现带有传染性肝病，在半年多的招聘会上都不能顺利 争议纠纷。本案双方当事人争议的关键是何某甲要求永德公司支付解除劳动合同经济补偿金、奖金以及相关费用是否已超过了法律规定申请仲裁的期间。根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 制度》对周某所作出的开除某定缺乏依据。 综上，新中源公司解除某周某的劳动合同违反法律规定，其应向周某支付经济补偿金和合同保证金。因新中源公司在 ...

理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后，多次找被告交涉，并要求结清被克扣的 天书面通知职工，被告于3月31日作出决定，4月1日通知原告解除合同违反了法律规定，故证据2的合法性不予认定，证据3、4系双方真实意思，内容合法，应予认定 ...