）；该雇员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除合某，但应提前三十日以书面形式通知该 。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合某约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国劳动争议调解 ...

示的劳动合同，铜梁县劳动争议仲裁委员会的受理案件通知书，仲裁庭审笔录，仲裁裁决书，原、被告的陈某等证据在案，并经当庭质证，本院足以认定。 本院认为，原 中联水泥有限公某享有和承担。原告在被告单位工作期间，被告未给原告办理失业保险并缴纳失业保险金，原告以此为由要求终止与被告的劳动关系，符合法律规定，本院 ...

2011年8月3日发函被告，称被告未支付其加某，未为其缴纳社会保险，要求与我单位解除劳动合同。被告于8月5日收到该函，经查，被告为万某办理 审理查明，2008年7月1日，原告进入被告医院工作，工作岗位为妇产科护士。原告为城镇户口。 2008年7月1日，原、被告签订的《聘用合同书》约定，合同期限2008 ...

诉讼时效并请求判令确认原、被告之间不存在劳动关系的理由不成立。被告要求确认其与原告之间存在劳动关系并要求原告安排其适当工作岗位的理由成立。 缴纳社会保险费用的，可以自行向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制 ...

。2010年5月4日，绿健乳业公司因马某不服从管理和工作分配，不能按要求完成生产工作任务，严重违纪，做出了徐乳司（2010）X号关于解除马 的规章制度。上诉人自2003年在被上诉人处工作以来，一直遵守单位的各项规章制度，积极完成单位交办的任务。即使因病不能从事原工作，但仍坚持准点上下班。被上诉人解除 ...

年9月20日原告收到巴东县劳动争议仲裁委员会裁决书。原告为维护单位正常用工秩序，特诉至法院，要求判令确认原、被告之间不存在劳动关系。 原告巴东县电力公司为支持其 年6月至2001年12月底签订了第二次合同，截止到目前，被告在原告工作单位工作年限未中断。被告的劳动报酬按《打印登记表》汇总打印金额，再按总 ...

函告解除劳动合同，并要求被告足额支付拖欠的工资、加某、年休假工资及依法应当支付的经济补偿。为维护自身的合法权益，故1、请求依法判令原、被告之间的劳动关系 第三十八条规定解除劳动合同的；……；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...

找到原告家属单位，咋唬、吓唬原告家属，并指使公司负责人多次“动员”原告现工作单位老板撵走原告，企图达到让原告求职不着，就业无门的两难境地。2011年6月23日 四项请求不能成立。4、原告并不是社保的主管机关，故其要求被告支付保险金，无合法依据。5、原、被告之间曾签订了书面的劳动合同，由于原告将合同骗走 ...

大酒店工作至原告公司成立以及该酒店名称更改为城市名人酒店后仍然在原工作地点、工作岗位上班，直至2010年7月15日离职，城市名人酒店管理（中国）有限公司襄樊 7月的社会保险费。被告潘某在2009年12月9日之前的工作单位并非原告公司，因此，其要求原告公司为其补缴自入职时至2009年12月的社会保险费， ...

针对原审判决其给付上诉人带薪年休假工资问题提出上诉，故本院予以维持。关于上诉人要求依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人应给付其拖延支付带薪 的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过 ...