）X号文件、偃师市X村信用合作联社做出偃师市X村信用合作联社关于解除李XX劳动关系通知书、2009年12月14日特快传递送达回执、偃师市X村信用合作联社偃农信（2008）X号文件关于考勤及请休假管理办法的通知、偃师市劳动仲裁委员会偃劳仲裁字(2010)第X号仲裁裁决书及庭审笔录当事人的陈述为椐,在 ...

机床中捷设备动力有限公司工具机修厂等转制单位职工安置方案、保险缴费明细、不予受理通知书、当事人陈述等证据附卷佐证，该院予以确认。 原审法院认为，本案的争议焦点 口头通知原告离岗，但未向原告书面送达解除劳动关系通知书，亦未办理档案转移手续，即被告未履行合法的解除劳动关系手续，故该院依法认定原、被告双方 ...

双丰工程队在未支付经济补偿，亦未缴纳社会保险的情况下，向我下发解聘通知书，要求解除劳动关系。经多次协商未果，我于2011年3月21日向商南县劳动争议 的平均工资为2000元。被告双丰工程队在聘用原告李某工作期间，未与其订立书面劳动合同，亦未给其缴纳社会保险。后原告李某以享受社会保险待遇、双倍工资、经济 ...

，河南睿辰律师事务所律师。 上诉人王某与被上诉人郑州创美纸制品有限公司破产管理人劳动争议纠纷一案，王某2007年5月29日向郑州市X区人民法院提起诉讼 表明上诉人对河南丰华实业股份有限公司解除劳动关系是知道的，并且在通知书签字以后仍长期未到公司劳动人事部门报到联系，自愿解除与河南丰华实业股份有限公司的 ...

存在事实劳动关系。被告又申请工伤认定，西安市X区人力资源和社会保障局2010年4月30日以长人社工通（2010）X号工伤认定决定通知书认定被告 规定，判决如下： 一、原告××建筑劳务有限公司与被告侯×2009年7月13日解除劳动关系； 二、原告××建筑劳务有限公司于本判决生效之日起30日内支付被告侯× ...

代理人张英民，河南麟格律师事务所律师。 原告范某诉某告河南金天化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年4月18日立案受理后，依法组成合议庭，于 上班。2010年12月21日，被告以劳动合同书第八条第二款为由给原告下达了解除劳动合同通知书，被告以此与原告解除劳动关系，根据法律规定，原告的行为不符合 ...

2.原、被告签订的3份《劳某合同书》，用于证明原、被告之间存在劳某关系的事实； 3.收款收据，用于证明被告收取原告5000元的事实； 被告众益公交公司 被告提供的违纪材料、《调查核实情况表》中反映原告对违纪事实认可，《解除（终止）劳某合同通知书》在2009年9月19日也给原告送达，以上证据可以证实原告 ...

一致意见。 3、第二被告XX食品公司解除劳动合同通知书，拟证明原告与第二被告已于2010年7月23日解除劳动关系。 4、第二被告XX食品公司2009 证明已足额支付原告2009年12月的工资4000元，也无证据证明其降低劳动报酬的合法性，原告主张某二被告拖欠2009年12月工资2000元的事实本院予以 ...

，解除了原告与被告福利公司之间的劳动关系。此后，虽然经过娄底市劳动争议仲裁委员会仲裁认为其解除劳动关系无理，但原告实际已失去了工作。原告认为，原告目前的 福利公司于2009年1月16日以原告严重违反劳动纪律和违反公司规章制度为由向原告苏某下达了解除劳动合同通知书。原告苏某对此不服，于2009年2月10 ...

日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭。并向原、被告双方分别送达了告知审判庭组成人员通知书及应诉通知书、原告起诉书副本、诉讼当事人权利义务须知、举证通知书 证据材料印证其主张，本院确认其效力。第五组证据材料的签发时间发生在双方解除劳动关系以后，符合有效证据的相关属性，本院确认其效力。被告提供的第一组 ...