发放给职工，职工签名领取其工资。2008年1月2日，原、被告签订了《劳动合同书》，合同主要约定：本合同固定期限自2008年1月1日-同年12月31日 不愿续签劳动合同。2008年12月31日被告向原告发出了《终止、解除劳动合同通知书》，终止、解除原因为合同期满，终止执行。同日，原、被告办理了《劳动合同 ...

异议，其他四人的和魏某某一样，对期满终止/协商解除劳动合同证明书真实性没有异议，但劳动合同书和期满终止/协商解除劳动合同证明书恰好证明是合同终止而不是 转移手续，退还代扣的失业保险费的诉讼请求本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）（法释[2010]X号）第一条 ...

只有征求意见的民主程序，没有用人单位与工会或职工代表大会平等协商的集中程序，违反了劳动合同法规定，不能证明其制定程序合法；对会议纪要真实性、合法性有异议，因为系公司 份、公司对毋××的询问笔录1份、冯建利病历1份、解除劳动合同通知书1份、冯建利的劳动合同书1份、（2009）豫佰字第X号文件、岗位聘约2 ...

发放的基本工资为2100元，原告A公司设定的“x特”对应工资标准为2500元，且劳动合同约定被告在原告A公司从事高级客户经理工作，该岗位在厦门区域最低工资为 XX通过邮寄向本院提供证据如下： 1、劳动合同书（复印件），证明原告B公司与被告签有劳动合同； ２、解除劳动合同通知书、警告书（复印件），证明两 ...

工作，直至2009年10月7日止。10月7日前的工资已结清，劳动仲裁认定的俩被告解除劳动合同关系前十二个月的平均工资没有异议。俩被告在公司遵纪守法、积极 法人营业执照副本一份，证明原告的主体资格。2、原告与被告李某某、范某某签订的劳动合同书各一份，证明：（1）、自2007年11月1日起至被告违法辞职时 ...

的劳动合同的决定，证实原告因严重违反被告公司纪律被解除劳动合同。 原告唐某某的质证意见是：对证据1劳动合同书签字不是原告本人签字，被告并没有将劳动合同 ，应当对劳动者的年龄进行审查。被告未依法审查即招录原告进厂工作，应当承担劳动合同无效的全部责任。被告对原告与其他员工一样实施管理，其管理措施欠妥，对 ...

单位员工。 委托代理人屠x，上海xx律师事务所律师。 原告李x诉被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告李x ），证明原告加班时间及工资发放情况； 3、《解除（终止）劳动合同书》（复印件），证明被告单方违法解除劳动合同； 4、《离司通知书》（复印件）， ...

、质证，本院认为：原告提供的证人证言之间存在矛盾，本院不予采信。被告提供的合同书中“路某某”的签名经鉴定并非其本人所写，本院不予认定。原告对河南中允 8月12日至2009年4月15日的上述社会保险费的单位应承担部分、支付原告解除劳动关系后的经济补偿金650元。原告不服该裁决，诉至本院。 本院认为：用人 ...

质证，本院认为：原告提供的证人证言之间存在矛盾，本院不予采信。被告提供的合同书中“郭某某”的签名经鉴定并非其本人所写，本院不予认定。原告对河南中允 9月1日至2009年4月6日的上述社会保险费的单位应承担部分、支付原告解除劳动关系后的经济补偿金2275元。原告不服该裁决，诉至本院。 本院认为：用人单位 ...

河南高速公路发展有限责任公司三门峡分公司（以下简称省高速三门峡分公司）因与被上诉人刘某某劳动争议一案，不服湖滨区人民法院(2009)湖民一初字第X号民事判决， 根据刘某某与省高速公司签订的劳动合同书约定，只有省高速公司有权在刘某某严重违法劳动纪律或公司规章制度的情况下解除合同。省高速三门峡分公司提供的 ...