，湖南法达律师事务所律师。 上诉人张某某因与被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市荷塘区人民法院（2008）株荷法民一初字第 株洲市九洲四维实业有限公司以上诉人张某某连续矿工，解除与上诉人的劳动合同，但《解除（终止）劳动合同证明书》未送达上诉人。 本院认为，本案系劳动争议 ...

海通大道xx-x-x。 原告赵xx与被告xx公某（以下简称巨成物业）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公某开庭进行了审理。原告 、节假日加班工资。 上述事实有原告举示的仲裁委员会超时未审结案件证明书，劳动合同，终止、解除劳动合同通知书，赵xx工资账户明细，苟长文工资账户明细，苟长文、 ...

的利益，违反了劳动法。请求判令：1、请判令被告立即恢复原告工作，恢复劳动关系；2、被告承担本案的诉讼费。 被告平顶山天安煤业股份有限公司一矿辩称，原告 起至2002年12月31日止，2003年2月12日双方签订了《解除、终止劳动合同证明书》，双方解除劳动合同。2011年4月7日，原告到平顶山市劳动人事 ...

2003年在被告处工作，原告并没有提供证据证实解除劳动合同是因为与用人单位协商一致解除合同或者其他符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的情形，但由于被告 共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，应向劳动行政部门举报或投诉，且原告没有向本院提交其入院治疗花费医疗的证据，故这 ...

双方加班工某己按约定支付，驳回了原告的申诉请求。 以上事实，有劳动合同、辞职报告、终止劳动关系证明书、同意辞职报告书、出勤积休情况表、工某、出勤表、领款单 的工某制度，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持，原、被告在解除劳动合同前的12个月的平均工某为x.7元，故对原告要求被告支付经济补偿金 ...

以案情复杂为由，不予受理。 2010年1月29日邵阳市疾病预防控制中心的疾病诊断证明书，证明原告职业病被诊断为贰期煤工尘肺。 2010年4月27日邵阳市 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》 第某十五条职工因工 ...

双方加班工资已按约定支付，驳回了原告的申诉请求。 以上事实，有劳动合同、辞职报告、终止劳动关系证明书、同意辞职报告书、出勤积休情况表、工资表、出勤表、领款 的工作制度，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持，原、被告在解除劳动合同前的12个月的平均工资为x.7元，故对原告要求被告支付经济补偿金 ...

将诊断证明送至被告单位，要求支付工资，被告拒绝，双方发生争议。后经三门峡市劳动争议仲裁委员会仲裁，原告不服，诉至法院。 被告明珠宾馆辨称，2007年宾馆为原告 来一份诊断证明书，但此时原告已经脱岗45天。在此期间，原告未向单位请过假，严重违反宾馆制度，单位制度规定连续旷工三天，即可解除劳动合同，原被告 ...

电话沟通。同日，被告先后赴某保健院以及某医院就诊，两所医院均出具病假证明书，分别载明“因早孕反应建议休一周”以及“因上感自2010年3月29 不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但必须严格按照本单位规章制度办理，并且应当告知劳动者与之解约的事实和 ...

孙某某所述与事实不符，同时证明孙某某提供的证人，其中张兴科于2007年12月份与采油厂解除劳动合同，而景志军在2007年11月份因盗卖柴油被该厂解除劳动合同。 5）榆林市北方医院住院病案首页； （6）榆林市北方医院和榆林市第二医院诊断证明书各一份； （7）榆林市北方医院和榆阳区和平医院住院结算单各一份 ...