仟零捌拾叁元叁角伍分；二、不支持申请人其他请求。原告不服，遂诉至本院。 另查明，被告在原告处工作期间使用的邮箱为：x 以上事实，由劳动 x公司之间往来电子邮件；⑷原告发给x公司的电子邮件；⑸考勤记录；⑹原告发给被告的警告和提醒；⑺2008年8月21日原告发给员工外出需办理相关手续的电子邮件；⑻2007 ...

，公司员工手册是本合同的附件。2009年6月4日，原告以被告上班时间与其他员工打架为由对被告作辞退处理。原告对被告作出了一份注明“立即解聘”的《警告 劳动合同，且不给予任何经济补偿。如员工的行为给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿。”其中17.4.19项为“在公司内酗酒滋事、赌博或斗殴”。 以上事实 ...

被告亚X集团公司员工。2002年10月27日下午，原告贾某某在上班时，与一顾客发生争执。2002年10月28日，被告亚X集团根据其公司制定的《 引起的养老保险缴纳纠纷，不涉及解除劳动合同问题。上诉人亚X集团未能举证证明解除劳动关系书面通知了被上诉人贾某某，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...

永龙公司辞退李某甲仅仅以一张黑板报通报而无其他手续的做法相矛盾；而另一证人李某伦并非永龙公司的员工，其在证言中证明其于2004年6月2日在永龙公司看到 的情况下，李某甲超过15日不回公司上班，其行为已经构成无故旷工超过15日，违反了《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，永龙公司有权对李某龙予以除名。故李 ...

公司关于加班加点的管理规定复印件1份。2004年全年及2004年5月份到2005年4月份哥士德公司部分员工平均工资统计表复印件各1份。李某乙与哥士德公司劳动 月请病假后一直没有上班，从2004年9月开始考勤为零。上诉人根据有关规定，对被上诉人作出了辞退决定，解除了与被上诉人的劳动合同，在不能直接送达和 ...

已经包括了周六加班工资等内容，但首先其未能在本案中就此充分举证证明其向劳动者公示过内部规章制度，其次，即使金浪公司有相关的内部规定甚至是和职工的约定，该 是否已支付加班工资的问题，虽然金浪公司佛金浪字【2002】第X号文件第四条规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬等内容，但金浪公司并无 ...

丽侬公司在综合计算工时(主要是生产旺季)不存在加班时间，相反在生产淡季，同样存在上班时间过少的情况，因此，原审判决在此适用法律错误。3、原审法院适用《违反和解除经济 员工，这从厂牌等证据可以说明这一点。紫兰蒂公司有很多员工，故可以实行综和计时制，但奥丽侬公司是没有获准实行综合计时制的。杨某某每月的工作 ...

X村X国道青松园路北侧)，该处仍然是除了“珠海经济特区丰业石材有限公司”这一单位外；没有其他厂、场，也即是说，被告所作的杨某某、潘某某等人的《调查笔录》 的，且李国军也在上面写明“以上笔录己阅，情况属实”的字样，并签名盖指模。说明其确认职务为该公司经理的身份，这足以证明李国军是上诉人员工且是经理的身份 ...

827.5元；二、驳回余xx的其他诉讼请求。 余xx不服原审判决上诉称:在原审过程中余xx提交了一份110现场笔录，该笔录可以证明余xx被xx会所解雇的事实， 就未到xx会所上班，双方的劳动关系事实上已经解除。二、据余xx陈述，其被解雇的原因是不肯站门（即站在门口迎宾）。本院认为，不论员工管理制度是否 ...

点，下午1-6点，在该规章制度上有李x的签名。 2010年7月2日陈某丁向美邦厂提交辞职申请，申请内容为：“新城公司美邦厂员工陈某丁，因人工作 厂长职责和待遇（见原证据2）和美邦厂规章制度（见原证据4），证明原告每天上班9小时，原告每月上班时间为26天，超过了正常的工作时间。 美邦厂认为，每月3000 ...