汽车电器有限公司聘请为模具中心钳工师傅，进厂有个人简历，通过默认试用期后，工资定额月薪2100元。2010年5月4日，郑州跃博汽车电器有限公司以张某丙不适合模具 两倍的工资，并视为自用工之日满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，张某丙在郑州跃博汽车电器 ...

对原告工作业绩进行综合考评，根据原告完成工作情况和公司赢利状况授予原告期权（5-10万元）。合同附件有关期权授予的具体规定：1、能够认真履行岗位职责，圆满完成 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告与被告签订的《劳动合同》于2006年 ...

被告李某某担任原告公司的真空包装工作，2009年10月8日前12个月的平均工资为750元。原、被告于2007年11月1日签订了劳动合同期限为1 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 ...

加奖金和提成，再加150元电话补助和每天50元的出差补助；第二个月以后底薪1200元，其他不变。被告称试用期底薪每月600元加每天3元电话补助以及每天40 受法律保护。原、被告双方对2008年3月10日成立劳动关系，未签订书面劳动合同的事实无异议，本院予以认定。就双方约定的工资标准，双方陈述不一，且均 ...

年12月16日，双方签订《劳动合同》，合同约定，劳动合同期限从2006年12月16日起至2007年12月15日止，其中试用期从2006年12月16日起 的计件工资的全部，李某某表示异议，提出公司除银行卡发放工资外，还有现金发放工资的情况，并举示了同在该公司工作的证人简某某的证言予以证实，现该工资表是否 ...

）。 原告梁某某与被告湖南省娄底开明建材有限公司（以下简称开明公司）工伤保险待遇纠纷一案，原告于2009年3月4日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用 享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 第三十 ...

２０００年５月原告将被告调到长安航空公司担任飞行工作，但工资和社会保险仍由原告支付和缴纳。２００６年５月７日，被告王某某因种种原因决定辞职，并向 被上诉人王某某签订的《劳动合同书》为无固定期限，被上诉人不得擅自解除劳动合同。上诉人与被上诉人于１９９５年建立劳动关系，并于１９９７年３月１８日签订了《劳动 ...

符合下列情形之一，原告可解除合同按金全部返还；A、原告在试用期被证明不符合录用条件的；B原告严重违反劳动纪律和被告规章制度的；C、原告失职，对被告 提成款为1844.69元。 原审认为，原、被告于1999年2月26日签订了聘用合同，合同至1999年12月31日期满，2000年11月18日双方又签订聘用 ...

审理终结。 原审判决认定：2003年4月16日，原告将本公司砂光车间承包给不具备用人单位资格的个人被告黄某某(无工商营业执照)，双方签订了加工承揽协议。被告黄 人承担，特别是协议约定了双方的试用期为三个月。因此，从上述协议内容分析，上诉人诺某某公司实际上一直在管理、控制砂光车间的生产和运作。其次，上诉 ...