的该请求无理，本院不予以支持。原告请求的误工费，无证据证实原告有固定的劳动关系和确定的收入，该请求无理，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

工作，双方签订了期限自2008年5月12日至2011年5月11日的劳动合同，其中试用期三个月。2008年6月6日，双方签订了《知识产权权属、保密 思路与原告单位不一致为由辞退被告，不符合相关法律规定。现被告不要求恢复双方间劳动合同关系，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告仅要求原告支付解除劳动 ...

。在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或试用期内旷工一次以上者，终止雇佣”。2003年12月29日 应该来上班，其一直不来上班，根据《劳动法》第二十五条及公司规定，解除双方的劳动关系合法。6、谈某某不断地在医院开出全休证明，与其目前身体状况不符 ...

了劳动合同。约定合同期限从2006年4月22日至2007年4月21日止，试用期3个月内，月工资1600元，违约金2000元。由于某锋公司提供的设备原因，使招聘的人员无法上岗。5月3日，亚通厂与14名招聘人员签订解除劳动合同协议，由亚通厂支付每人1个月的工资1600元和违约金500元，14名 ...

，并请求解除双方的劳动关系。该会于2004年12月14日依法作出南劳仲(2004)X号仲裁裁决书，裁决：被诉方(即本案原告)在裁决书生效之日起十日内支付申诉 供应、生产计划任务的下达等实际上都由上诉人承担，特别是协议约定了双方的试用期为三个月。因此，从上述协议内容分析，上诉人诺某某公司实际上一直在管理 ...

从1996年9月9日开始，持续期为一年，它含前六个月作为雇佣开始的试用期，本协议每年可自动继续展期，除非根据员工手册第五项和其他规定终止本协议；李 累斯登银行上海分行单方面解除合同有异议，应在此后的六十日内申请仲裁。即使按双方两年限制就业范围，给予经济补偿的约定，因该限制条款是基于劳动合同而发生，亦应 ...

、报关、储运、银行结汇等具体业务。2001年1月，马某某未与正洋公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了正洋公司。 1999年9月，刘某应聘到宁夏正 办理出口货物单证的业务员，便主动打电话与福民公司联系，应聘到福民公司工作，约定试用期3个月，从事与其在正洋公司工作性质相同的办理脱水蔬菜的出口单证、储运和 ...

报关、储运、银行结汇等具体业务。2001年1月，刘某甲未与正洋公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了正洋公司。 1999年9月，刘某乙应聘到宁夏正 办理出口货物单证的业务员，便主动打电话与福民公司联系，应聘到福民公司工作，约定试用期3个月，从事与其在正洋公司工作性质相同的办理脱水蔬菜的出口单证、储运和 ...

在原告处工作期间因遭受事故伤害致十级伤残，现双方已实际解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动 原判，维持仲裁裁决。 被上诉人答辩称：1、被上诉人与上诉人未签订劳动合同，双方口头约定试用期2个月，从2008年5月起被上诉人月薪8000元。被上诉人的工资 ...

被告订立劳动合同书。合同规定被告聘用原告为合同制职工，期限三年。合同还对试用期、工资、解除合同的条件做了规定。订立合同时，被告收取了原告押金人民币500元。 8月29日将干某某的档案材料转至北站街道。 本院认为：双方建立劳动关系后，理应按有关劳动法规执行。上诉人干某某未办妥任何请假手续即擅自不上班，已 ...