称，被告于2009年9月26日经招聘进原告单位工作，原告向被告提交劳动合同文本，拟定试用期三个月，工资1200元，期满后月工资1800元。被告不肯签订 支付被告方某某2009年10月26日至2010年1月30日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币8068元； 二、原告上海某某设备有限公司应于本判决 ...

受聘于原告处工作，双方虽未订立书面的劳动合同，但已构成事实劳动合同关系，应受法律保护。原告称，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，又遇经济危机和 劳动合同的前一日。因被告辞职，与原告解除了劳动关系，不存在补签劳动合同的可能性，故原告应向被告支付2008年6月28日至2009年5月27日期间的 ...

工作，双方未签订书面劳动合同。白龙公司、张某某口头约定，每天工作8小时，每月工资800元，每天工作12小时，每月工资1200元，前三天为试用期。次日，白龙 不能举证证明双方劳动关系已经解除，故白龙公司的此项上诉理由于法无据，本院不予支持；关于白龙公司称，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，应根据 ...

年6月，被告开始消极工作。同年7月底，被告先突然旷工，后又提出解除劳动合同。因原告公司规模小，管理存在漏洞，被有些人有机可乘，使原告留存的劳动 仲裁，要求原告支付2008年10月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元、2009年7月保险费384元、外勤汽油费1400元。2009 ...

电子电器制造厂辩称，原告是否伤残，我方并不知道。我厂与原告的劳动合同的期限已经界满，我方与原告已无任何劳动法律关系，我厂没有义务给原告办理伤残鉴定手续和退职 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇”的规定，该劳动合同应确定为无效合同 ...

办理相关养老保险和医疗保险，试用期为一个月，第二个月签订书面劳动合同。应聘时填写的应聘表上有相关的记载。原告在随后的工作中，兢兢业业，节假日还经常 被告工资发放日，可以认为原、被告间系协商一致解除劳务关系，被告已补偿原告3000元，因此对于原告所主张的6000元经济补偿金之诉请，本院不予支持；对于争议 ...

条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，故现柳某请求河南某基物业有限公司支付一 应聘到河南某基物业有限公司。经过两个月试用期，双方正式确定了劳动关系。河南某基物业有限公司两年不与柳某签订劳动合同，随意克扣柳某工资。根据《中华人民共和国 ...

工作。工作期间，刘某与他人轮流驾驶某某公司自编号为“六”的罐车。刘某在第一个月（试用期）的工资为1500元；从第二个月起每月基本工资为1200元，另 武隆县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某某公司支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资、加班工资等。该委于2011年1月11日作出武劳仲字［2010］ ...

工作。工作期间，胡某与他人轮流驾驶某某公司自编号为“C1”的罐车。胡某在第一个月（试用期）的工资为1500元；从第二个月起每月基本工资为1200元，另 武隆县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某某公司支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资、加班工资等。该委于2011年1月11日作出武劳仲字［2010 ...