记录，证明欧某提供给仲裁委员会的指纹考勤记录系伪造； 4、其他员工的劳动合同两份，证明其与其他员工都签订了劳动合同，没有理由不与欧某签劳动合同； 证明其入职及离职日期、进行工作交接的情况； 3、辞职信、快递凭证、邮件跟踪查询信息，证明其因某公司未为其缴纳社会保险费及拖欠工资而提出辞职； 4、部分工资 ...

是8:00至次日8:00，吃饭时间很短，没给一个小时。原告没拿走过合同，原告提出辞职是因加班过多，且被告不支付加班工资。综合保险费应该由被告承担，不应由 其上班，某公司则否认。 以上事实，除双方当事人陈述外，另有某公司开具的证明、员工手册、工资表等证据佐证。 本院认为，本案争议的焦点之一为，崔某某要求 ...

德梁某上海公司的指派有异议，为此2004年10月姜耀平向戴德梁某上海公司提出辞职；当月戴德梁某上海公司派白云岱出任第二任驻场经理，因白云岱在对合同的 焦作三维公司认为合同约定的是由戴德梁某上海公司直接实施而不是顾问，于是白云岱于2004年12月中旬离职；在此期同戴德梁某上海公司工作人员周福星一直在焦作 ...

、东X两名员工暂时停止工作，以妥善处理此事。其后不久，他们二人即向公司提请辞职，公司已予批准”。王某的工资清单显示其2007年12月的月工资收入为x元。 损失。王某提供的其原工作单位在网络上所发帖子的内容显示是王某主动离职，而不是单位将其辞退，故此项诉讼请求证据不足，本院不予支持。 关于王某要求的 ...

、鉴定费200元后，将社会保障部门核发的上述款项转交给原告代某某。原告代某某于2003年10月15日辞职。2003年10月15日原告代某某申请劳动争议 ，不同意质证。本院对此证据的真实性予以确认，但其不能证明上诉人与被上诉人签订的协议书存在胁迫的情形。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为 ...

联印花厂请求法院判令陈某停止侵权的主张，应予支持。广联印花厂没有提供直接证据证明因为陈某的本案侵权行为自已所遭受的实际损失，或者陈某在本案侵权行为中实际获得 广联印花厂负责与上列客户进行业务联系，掌握上述经营信息。陈某从广联印花厂离职时，为开展与广联印花厂有竞争关系的经营活动，未经广联印花厂许可与上列 ...

没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，梁某某向德科机电公司提出辞职，德科机电公司结清工资给梁某某，双方劳动关系已解除。梁某某未能提供相应证据证明德科 1996】X号)第二十条的规定，德科机电公司不需要支付经济补偿金。德科机电公司提供的梁某某的《离职呈报表》，充分证明了梁某某对在德科机电公司工作的极端 ...

工某30000元；2、诉讼费由被告承担。 被告辩称，原告所称与事实不符，原被告双方不存在劳动关系，原告离职时在辞职书上附的工某表明了工某的数额不是她 应当向其支付相应的报酬。被告提交的原告辞职书及后附工某的证据，能够证明原告辞职的事实和被告认可应向原告支付工某15272元的事实，被告依法应当向原告支付 ...

。其后的几天，又以短信的形式通知其他客户。而事实上，原告并未提出过辞职，但被告的行为已导致原告根本无法继续在被告单位开展工作。当原告质问被告为何发 ）用工考勤制度一份，用以证明根据公司规定，旷工连续三天作自动离职处理。原告对该证据打印部分的内容没有异议，对手写部分内容有异议，认为不真实。 上述证据，经 ...

年12月13日送达交接单，2010年12月15日离职，用人单位未提前30天以书面通知。 证据4:工资表，拟证明被告在职期间加班共25.5天，工资薪酬内并无 的人员。2009年12月31日被告因生小孩辞职。2010年1月1日至2010年8月31日期间，原、被告不存在劳动关系。2010年9月1日，被告重新 ...