1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退补偿金，双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明 享受优惠政策。二、分流计划和具体措施：用三年时间基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余 ...

公积金。 被告济源烟草公司辩称，原告已于1995年5月提交书面辞职申请，领取经济补偿金，双方已不存在劳动关系。 经审理查明：1985年5月，原告到被告的前身 享受优惠政策。二、分流计划和具体措施：用三年时间基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余 ...

公积金。 被告济源烟草公司辩称，原告已于1995年4月提交书面辞职申请，领取经济补偿金，双方已不存在劳动关系。 经审理查明：1985年5月，原告到被告的前身 享受优惠政策。二、分流计划和具体措施：用三年时间基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余 ...

公积金。 被告济源烟草公司辩称，原告已于1995年4月提交书面辞职申请，领取经济补偿金，双方已不存在劳动关系。 经审理查明：1985年5月，原告到被告的前身 享受优惠政策。二、分流计划和具体措施：用三年时间基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余 ...

公积金。 被告济源烟草公司辩称，原告已于1995年5月提交书面辞职申请，领取经济补偿金，双方已不存在劳动关系。 经审理查明：1985年5月，原告到被告的前身 享受优惠政策。二、分流计划和具体措施：用三年时间基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余 ...

公积金。 被告济源烟草公司辩称，原告已于1995年4月提交书面辞职申请，领取经济补偿金，双方已不存在劳动关系。 经审理查明：1985年，原告到被告的前身济源 享受优惠政策。二、分流计划和具体措施：用三年时间基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余 ...

公积金。 被告济源烟草公司辩称，原告已于1995年4月提交书面辞职申请，领取经济补偿金，双方已不存在劳动关系。 经审理查明：1985年，原告到被告的前身济源 享受优惠政策。二、分流计划和具体措施：用三年时间基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余 ...

了如下诉讼请求：请求判令被告支付自原被告双方解除劳动关系起至移转原告档案手续完毕之日止的工资损失的经济补偿金、赔偿金。 被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司辩称，原 8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案 ...

交纳，而不能直接发给原告，如果发给原告个人不符合法律规定。原告是自己辞职，而不是被告强行解聘的，其要求另外给予经济补偿无法无据；原告要求超时 月×2=3000元。因被告未给原告缴纳社会保险，导致终止劳动关系，被告应支付给原告相应的补偿，本院确定补偿金为1.5月×1000元/月=1500元。对于原告诉请 ...

的工资x.60元；三、依法判令被告支付拖欠原告的工资一倍的赔偿金和经济补偿金x.20元；四、依法判令被告为原告足额缴纳养老、医疗等社会保险金。 被告 证据，故原告认为其实际上是单位的技术骨干,享有效益工资的理由不能成立。对于劳动合同的问题，因双方协商一致，同意解除合同，故原告的请求成立。庭审中，原告 ...