理赔范围对本案进行赔付，无法律依据，不予支持。原告认为根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条之规定，不应向聂某支付经济补偿金，该诉请理由 了被上诉人的辞职书复印件，并没有提交上诉人在上诉中提到的其公司作出的关于同意被上诉人辞职的决定。 本院认为，本案中，被上诉人聂某的工某认定是由上诉人景玉 ...
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提供任何证据予以证明。被上诉人与上诉人的合同不存在倒签的情形。上诉人系主动辞职，被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形。请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。 当事人争议 6月16日至2010年4月7日期间未签订劳动合同的二倍工某差额的问题。华清园公司提供了双方签订的一份落款时期为2008年6月16日的无 ...
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将原告调到万佳平价鞋城去上班，并说基本工资为每月400元，原告因此逼迫辞职。原告于2011年9月22日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁 向原告及时足额支付相应的劳动报酬。被告辩称与原告未形成劳动关系不存在支付工资等问题的理由不能成立。因双方未签订书面的劳动合同，对于试用期及劳动报酬等 ...
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内容为：鉴于某东之间矛盾激化，公司前途未卜，公司理解员工对未来的担忧和辞职某行为，管理层对因股东纠纷给员工带来的不利影响表示歉意。为维持公司正常运行 项目，有业绩提成。 经法庭询问，原告坚持王XX一直领取的是合同约定的4000元工资，但不能对上述情况给出合理解释。 法庭询问原告是否有证据证明沃土人公司 ...
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许某于2008年2月28日向中央储备粮莆田直属库提出辞职，并与中央储备粮莆田直属库办理移交手续和工资的发领事宜。尔后，许某离开中央储备粮莆田直属库 补发工资，原审法院不予支持。据此，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...
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养老保险费3821.07元。 上述事实有当事人陈述，原告提供的辞职申请、解除劳动合同通知、荣誉证书、资某、工资某、养老保险缴费凭证、农副公某证明、曹家 人民共和国劳动合同法》第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下： 一、由XXX公某支付XXX ...
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不返还我为其垫付的工作费用。为解决上述问题，应被告的要求，我于2010年12月7日通过电子邮件向被告提交辞职函，但被告仍未给予明确答复，不得已， 将单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳市政府协调，被告公司取得办理保险手续的资格， ...
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保险、医疗保险等手续，并拖欠2008年至今的岗位工资、业务手续费及年终资金等报酬为由向被告书面提出辞职。2009年8月26日，被告下发张人保财险发 经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同 ...
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，故该事实，本院不予认定。 2、关于原告彭某乙在被告单位工作期间的工资数额问题。 按照证据规则，该证据应当由被告方提交。本案中，被告方并未提交，本院 劳动合同等要求。被告没有同意原告方的意见。原告于2008年8月13日提出了辞职。在辞职之前，原告于2008年6月4日向本院提起了诉讼，引起诉争。 本院 ...
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存在，故该事实，本院不予认定。 3、关于原告周某在被告单位工作期间的工资数额问题。 按照证据规则，该证据应当由被告方提交。本案中，被告方并未提交，本院 劳动合同等要求。被告没有同意原告方的意见。原告于2008年8月13日提出了辞职。在辞职之前，原告于2008年6月4日向本院提起了诉讼，引起诉争。 另 ...
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