》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿；四、被告在原告处 的加班工资。原告辞退被告，亦未提前30天以书面形式通知被告本人，未支付经济补偿金及失业保险金。 2010年12月22日，被告邹某以湖南荣裕投资控股有限公司 ...

26日，索某自动辞职。2009年11月30日，索某向郑州市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求l、请求被申请人支付申请人经济补偿金3750元；2、请求 每月工资2500元，证据不足，本院不予支持。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...

月15日原告向被告提出辞职。现原告经仲裁后，要求被告支付2008年7月1日至2009年3月15日的工资x元及拖欠工资的25%经济补偿金，补缴2008年7月 年7月1日至2009年3月15日的工资（月薪3500元）并支付经济补偿金和赔偿金，要求被告补缴2008年7月1日至2009年3月15日的三金，要求 ...

合法有据，其未克扣原告的工资；原告于2009年9月自行辞职，故不需支付原告经济补偿金，不同意原告的全部诉讼请求。被告XXX公司提出诉讼请求，要求不 ，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系，继而要求XX公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持；XX公司要求 ...

日提出离职申请，并于11月30日正式办理辞职手续，属于合法解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。为此，原告要求被告：1、补缴2008年12月至2009年 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于综合保险费，缴纳综合保险是用人单位的法定义务，原告在被告处工作期间，被告未按规定为原告缴纳不当，应予 ...

合法有据，其未克扣原告的工资；原告于2009年9月自行辞职，故不需支付原告经济补偿金，不同意原告的全部诉讼请求。被告XXX公司提出诉讼请求，要求不 ，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系，继而要求XX公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持；XX公司要求 ...

、服装押金等，双方对此没有提出异议和上诉，本院予以维持。朱××上诉主张要求××公司支付年休假工资345元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定： 了解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形。朱××上诉主张双方解除劳动合同的情形不符合上述规定。因此，朱××主张××公司支付经济补偿金的理由不能成立， ...

：被告提出辞职是否符合《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第十五条规定的应由原告支付经济补偿金的情形 不支付加班工资，又不安排工作为由向原告提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金不符合《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

，请求维持原判。 被上诉人威灵公司在二审期间提交了一份员工辞职(辞退)审批表，拟证明若威灵公司支付经济补偿金会在审批表上注明，而梁某某的审批表上没有 证实该主张。威灵公司也无证据证明其向梁某某明确表示不予支付经济补偿金。而经济补偿金作为用人单位向劳动者因劳动关系的终止而作出的补偿安排，应当在双方劳动 ...

“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”但劳动部办公厅《关于终止 不具有溯及既往的效力，因此本案应适用原来公布修改前的文件条文，彭某某要求生活补助费的诉讼请求有充分的法律依据，应得到支持。法律应当具有普遍性和可 ...