合同的同时又与酒仙桥分公司签订合同，违反了竞业禁止的规定，王某甲让两公司承担违约责任，显失公平。百XXX公司不存在过错，故请求一审法院驳回王某甲 从来没有收到过酒仙桥分公司任何关于解除合同的通知。酒仙桥分公司在其办公室私自张贴辞退通知的行为，不是一种通知行为，其内容也没有任何关于解除本案争议合同的意思 ...

。二、原审法院违反审判程序，没有告知上诉人举证责任。三、原审法院适用法律错误。四、上诉人是被辞退的，并非自动离职。五、利高公司前人事主管胡国泰 ，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费253元，由上诉人谭某某负担 ...

公司工作。2003年7月19日，刘某某与广东顺德糖厂有限公司签订一份《顺德市员工劳动合同书》，合同期限从2003年1月1日起至2003年12月31日止 并没有举证证明刘某某在工作期间严重违反劳动纪律的事实，也没有证据表明刘某某在顺升造纸公司工作期间存在用人单位依照法律规定可解除劳动合同的情形，故顺升 ...

终结。 原审判决认定，原告诉称被告违反其员工奖惩条例第13条之规定，已构成违纪，证据不足。原告以此为由，对被告作出的辞退处理决定缺乏事实根据，是错误和 应受法律保护。关于被上诉人是否有违纪的事实，由于上诉人提供的调查笔录系上诉人公司自行制作，证人也某到庭作证，故对该调查笔录不予采信。上诉人对被上诉人 ...

三基实业有限公司，住所地：上海市松江区新发经济城。 法定代表人王某某，该公司总经理。 委托代理人王某生，上海市弘正律师事务所律师。 委托代理人曾某某，男 因此两原告主张的赔偿数额及合理费用四被告不予认可。 本院认为，经营者违反反不正当竞争法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害 ...

判决，上诉称：一、唐某提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资 ，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人 ...

银蕾幼儿园正常工作且梁某不愿签订合同为由辞退梁某，并提供两位证人证实其主张，但两位证人系银蕾幼儿园在职员工，与银蕾幼儿园存在利害关系，故两位 履行”，上诉人提出要求签订无固定期限劳动合同依法有据，被上诉人拒签显然违反了劳动合同法的相关规定，依法应向上诉人支付每月二倍的工资(劳动合同法第82条第二款)， ...

让被告移交账本，后原告以被告个人能力欠缺、不胜任本职工作为由，将被告辞退，双方并非协商一致解除劳动合同。劳动合同约定试用期为一个月，但事实上第二 ，原告也表示同意，被告根本没有放弃经济补偿金。被告从事财务工作，虽然公司口头规定工作时间为上午8:00-11:00，下午13:30-17:00，但被告工作很 ...

。 法定代表人李XX，董事长。 委托代理人陈XX，男，该公司员工。 委托代理人戴XX，女，该公司员工。 原告常X诉被告上海XX酒店管理有限公司劳动合同纠纷一 ，被告以原告工作原因解除与原告的劳动关系，应属违法解除。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

让原告签，原告提出被告须支付加班工资及办理综合保险，被告随即以原告违反保密协议为由，将其辞退。原告不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判令被告支付：1、2009 庭审中承认，并称是为找工作需要。 再查明，被告公司《员工手册》规定加班须由本人向总监申请。该手册附有员工签名表，无原告签字。 以上事实，由原、被告 ...