X年X月X日出生，汉族。 被上诉人（原审被告）××大酒店。 法定代表人肖×，该公司总经理。 上诉人戴×与被上诉人××大酒店劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下 单位的规章制度和相关法律规定。现将该争议焦点分析如下：上诉人戴×的积假从6月14日已延顺至6月23日，戴×不存在违反公司员工 ...

。也是不被社会所提倡的。为了弘扬正气，请求人民法院作出公正的审判。 隆达公司针对其本诉及对周xx的反诉,共同向法庭提交了以下证据,1、2009年12月 一份,证明周xx的工资为8044.4元。5、隆达公司企业管理制度一份3页,证明周xx违反了公司规章制度第一条第8款,严禁浏览与工作无关的工作信息。6、 ...

某文化影视实业有限公司。住所地：焦作市解放区X路北端。 法定代表人秦某，该公司总经理。 委托代理人刘波，河南路通律师事务所律师。 上诉人宋某某与被上诉人 决定是正确的。宋某某严重违反了用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，可以不支持经济补偿金。宋某某要求黄某影视公司支付经济补偿金及逾期支付经济 ...

13日发出解除劳动关系通知，以侯某某违反员工手册5.1.4.J条“不遵守公司规章制度和岗位规定，工作失职，给公司造成重大损失达5000元以上或其他重大 公司可以解除劳动合同。 以上事实，有侯某某提供的2006版员工手册，高绿公司提供的照片光盘1份、2009版员工手册、职工大会会议记录复印件、请假记录表 ...

规章制度。然被上诉人于2009年9月21日起无故旷工达三日之上，严重违反了公司制度，上诉人与其解除劳动合同符合劳动法的规定。故上诉人不同意向被上诉人支付解除 上诉人与被上诉人建立了合法的劳动关系，有关的奖惩处理均应按照合同约定及公司规章制度进行。对被上诉人降职降薪及违纪解除合同的处理，上诉人未严格适用 ...

。此外，被告还利用工作之便，私用公章，办理个人信用卡。被告的行为严重违反了原告的规章制度，原告可以单方随时解除与被告的劳动关系，并不支付其补偿金。按照我国《 针对被告对原告证据的异议，本院认证如下：被告对收条上第一行内容“今收到中茂公司3月下旬工资伍佰元整”无异议，本院对该内容予以认定。被告对于收条上 ...

给公司造成了恶劣的影响，应属情节严重。被告与原告解除劳动关系的决定是依据公司的《员工管理手册》和原被告双方签订的劳动合同做出的，完全符合法律规定。请求法院 原告陈某与其女上司董X发生纠纷，并致董X受伤。被告以原告严重违反公司的管理规章制度为由对原告下达了汴亚啤字（2009）X号关于陈某解除劳动合同决定 ...

一度混乱。原告法定代表人责成被告纠正生产现场混乱秩序后，被告开始闹情绪，擅自离开公司回家。自2008年8月22日至2008年9月6日期间，被告连续无故 日之久。为此，原告单位按照公司规章制度，对被告作出解除劳动合同的处理。原告认为，被告连续旷工的行为已严重违反了原告公司的规章制度，故原告据此解除与被告 ...

从事建筑劳务工作，其中合同第2项约定：“雇员在雇佣期间必须遵守国外雇主制定的一切规章制度，服从安排，听从指挥。”第3项约定：“国外雇主为对外合同的签订方。雇员 。尹某某与环球公某签订的《劳务合同》系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规的禁止性规定，该合同合法有效。该合同内容虽同劳动合同一样， ...

从事建筑劳务工作，其中合同第2项约定：“雇员在雇佣期间必须遵守国外雇主制定的一切规章制度，服从安排，听从指挥。”第3项约定：“国外雇主为对外合同的签订方。雇员 。左某某与环球公某签订的《劳务合同》系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规的禁止性规定，该合同合法有效。该合同内容虽同劳动合同一样， ...