局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动 解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第三款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动 解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第三款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动 解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第三款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

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大厦楼宇bas系统的设备提供、系统及施工图设计、设备安装、系统调试开通、系统培训和售后服务。bas系统主体设备应由英国施尔华控制系统国际有限公司制造，部分辅助 的工程完工后与信息大厦公司、施尔华公司签订的购房合同(购房与付款补充协议)一并结算。合同同时对ras系统的设计、设备安装、调试及验收等作了约定 ...

界面上多次出现“合强软件”字样及和强公司品牌标识，和强公司的行为严重违反了《OEM合作协议书》的约定，给复维公司造成了经济损失165,000元。 信息登记表及培训质量调查表、合强软件报价单、听证笔录、庭审笔录等证据证实，本院予以确认。 本院认为：合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 ...

前培训，如甲方或乙方不能遵守本协议书规定的任务视为违约，甲方违反时须立即纠正，并赔付利息；乙方违反时，须立即退还至离岗日止以外的超付酬金，承担相关 擅自离岗给国家和甲方造成全部损失的责任(因患病回国的情况免除追究责任)。协议签订后，原告对被告进行了培训。出国前，为被告共支出出国准备费即制装费500元、 ...

MDSM(美多思美)公司作为甲方，与乙方时空港公司签订了名为“合作意向书”的协议，约定就共同开发股市分析软件项目进行合作，主要内容为：1、合作开发 实验，作出了分析报告，故可以认定双方当事人已经实际履行了意向书。该意向书没有违反法律或损害他人利益，对双方当事人产生法律拘束力。根据内容，该“合作意向书” ...

后主机即出现问题等）且未经检验；②船某配备不符合配员规定且船某未经培训；③唐某乙等人擅自在禁航区附近修建停靠点；④船某实际经营管理人不具备船 条工厂、矿某、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三 ...

以下证据予以证明：劳动合同、承包合同及其补充协议、道路交通事故认定书、赔偿协议书、执行凭证、赔款收据、赔偿标准、培训报到表、裁决书。 被告白某辩称：双方 ：原告北京银建公司与被告白某之间的承包合同系双方真实意思表示，未违反法律法规，合法有效。 本案双方争议的焦点为北京银建公司主张出租车驾驶员发生交通 ...