条是类型及程序。“本方案所称解除劳动关系，是指农村信用社正式在编员工自愿离职、落聘离岗、末位淘汰及违规违纪离岗等三种情形（代办员可比照执行 补缴其1993年至2005年期间养老保险金，赔偿其失业保险金x元，支付其解除劳动合同经济补助9016元，支付其2007年5月至12月生活保障金3250元。安阳县 ...

于劳动合同制工人有关问题的意见》中规定：“企业对合同制工人违纪，符合开除、除名条件的适用《企业职工奖惩条例》”。《企业职工奖惩条例》第十三条规定：“对 第一款“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销”的规定，对郭××的开除处分， ...

。2003年10月10日，杜某某认为三鹏公司没收了其上下班卡，已解除了双方的劳动合同，没有去三鹏公司处上班。2003年10月22日，杜某某到 佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1、申诉人对被诉人的违纪辞退不服，请求依法裁决；2、裁决被诉人支付2003年9月和10月的工资4400元，额外经济 ...

》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决如下：一、驳回上诉 公司有合伙纠纷为借口，盗窃公司帐册、单据，证据确凿本人承认。被上诉人的行为是违纪违法行为，损害了公司利益。公司依据劳动法第25条规定解雇被上诉人是合法行为。上诉人 ...

此函由日冷公司委派员工送交倪某某。10日上午，倪某某到日冷公司表示协商解除劳动合同，双方未就此最终取得一致意见。日冷公司要求倪某某于当日下午上班，倪某称 报销98年11月19日至12月9日的交通费103元。日冷公司辩称，倪某某违纪事实客观存在，其所作解雇决定并无不当，也无须向倪某某支付替代通知期工资及 ...

拒不服从当班工作安排，夜班期间多次脱岗、离某、煽动要挟当班队员等多次违规违纪，并在当值期间煽动业主诋毁物业公某，严重损坏了物业公某形象。经多次 某研究决定，于2011年10月11日起对张某同志作开除处理，同时与公某解除劳动合同。 张某提供其2010年5月25日至2011年9月19日期间的每月工资明细为 ...

每年的20%计算，服务期限未履行部分的培训费用由原告张某负担。原告张某因违纪或不能胜任本职工作被被告新乡仁爱妇科医院解聘的亦照此办理。协议签订后，由 请假为由，在家休息至今，未到被告处上班。被告也未对原告的行为进行处理，双方未解除劳动合同。被告新乡仁爱妇科医院于2011年7月25日申诉至新乡市劳动争议 ...

关系已经解除。 被告吴某辩称：我是原告的正式职工，无任何违规、违纪行为，自1997年在领导的安排下前往内蒙古负责处理案件，此事以后我一直要求上班，而原告一直未安排工作，不给我发工资，在我提起仲裁之前，原告从未给我说过解除劳动合同。 原告周口市供销储运公司向本院提交的证据有：1、会议纪录1份，以此证明 ...

牛某某，主任。 再审申请人赵某某因与再审被申请人焦作市百间房供销合作社劳动争议纠纷一案，不服河南省焦作市中级人民法院2006年10月16日作出的（2006 对申请人作出了辞退决定并于当天将《辞退违纪职工证明书》送达给了申请人，申请人也签字同意解除劳动合同。申请人超过劳动仲裁时效，要求撤销对她的辞退决定 ...

及拒不支付经济补偿金的额外经济补偿金。 被告酉阳红光机械厂管理人辩称，胡某某因违纪违规已被企业除名，且胡某某的起诉已过诉讼时效，不应得到法律的保护 某某是在本案一审开庭时才知道被除名，故厂方违法对胡某某除名属于违法解除劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定给予相应的经济补偿，请求二审法院 ...