，同日，原告收取上述经济补偿金。 2009年2月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和 ，但原告尚无充分证据证明被告存在有悖诚信的情况，从而存在故意拖延缴纳或者拒绝缴纳原告社会保险金的情形，因此原告据此提出解除劳动合同关系的理由不充分， ...

建立劳动关系，2008年9月5日原告与被告解除劳动关系。被告在原告单位工作满一个月至离职期间双方未签订书面劳动合同。被告在原告公司的工资情况为2007年7 ，但结合被告在庭审中出具的服装费押金收据、工号牌等证据，足以证明原、被告存在劳动关系，原告未与被告签订劳动合同等事实。原告所举示的证据不足以证明原 ...

2006年9月8日，合计3个月12天。四、上诉人没有证据证明被上诉人单方解除劳动合同，而上诉人也在庭审中承认自工伤发生后就没有到被上诉人处 数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照 ...

社部发【2005】X号）第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元，递交上诉状后上诉期满 ...

约定进行分割和交接。(三)人事工资。10、甲方委托乙方管理报社后，报社实行全员劳动合同制管理，由乙方自主聘用报社各类工作人员，自行确定工作人员的工资制度和分配 大拇指广告公司建立的承包关系，故本案中的两个合同，从法律关系上讲，是两个独立的合同，重庆市经某委员会对重庆泰达实业(集团)有限公司的诉讼请求和 ...

，住（略）(别凡溪)X幢X单元X-X号。 委托代理人易国超，重庆市合川将军法律服务所法律工作者。 上诉人刘某因与被上诉人杨某返还财产纠纷一案 递交自愿离职申请书，经董事会审批同意后，和企业签定自愿离职协议书，同时解除劳动关系，终止劳动合同，再办理养老保险结算手续，领取补偿费；职工分流后，企业根据留厂 ...

煤矿 被上诉人（原审被告）田XX 上诉人奉节县XX煤矿与被上诉人田XX确认劳动关系纠纷一案，重庆市奉节县人民法院于2011年8月31日作出（2011）奉法民初字第X 中没有提供任何证据证明其所主张的事实成立，其上诉理由本院不予支持。虽然被上诉人田XX在诉讼中没能提供与上诉人签订的书面劳动合同，但根据《 ...

充分，理由不成立，依法不予支持。戴某是重庆市X区人民法院的退休干部，其要求南川某某液化气站和王某支付其解除劳动合同经济补偿金某理由不能成立，依法不予支持。 ，戴某主张其受聘从2008年8月到南川某某液化气站工作，无充分的证据证明，依法不能成立，对其诉讼请求不予支持；一审认定事实清楚，适用法律正确，依法 ...

双休日加班费1255元，满一个月未签订劳动合同从2011年9月1日至9月7日的双倍工资540元，解除劳动关系支付经济补偿金600元，共计3450元 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第某中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元，递交上诉状后上诉 ...

请求驳回原告的所有诉讼请求。 原告为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据： 1.劳动合同4份； 2.弘扬建司[2008]X号文； 3.养老保险接续卡； 4.陈 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉费用（金额与一审相同）。递交 ...