X区分局注册登记，办理了企业法人营业执照。企业法人营业执照上载明一般经营项目：生产、销售农产品；农业技术咨询、服某、推广XX。韦某于2010年10月下旬到位于 做工，从事犁田作业。某某公司的管理人员张某某对其安排工作并进行考勤，工资按月结账。某某公司与韦某未签订劳动合同。2010年12月28日18时许 ...

工受伤，并住院治疗，被告支付了医药费。原告认为系工伤，申请工伤认定，但区人力社保局的工作人员要求先确认劳动关系。原告2011年11月29日申请确认劳动 。 根据当事人举证及陈述，对本案事实确认如下： 被告某门窗公司是一家生产、销售防盗门、套某、木地板及各类门窗的企业，为了扩大生产经营规模，被告某门窗 ...

更名为驻马店市琦翔建材厂，地址为驻马店市X村委岽子营）的经营业主。 3.土地租赁合同、用工某同，证实被告人王某于2005年9月12日与驻马店市X村X组 。本院认为，三被告人的共同犯罪行为体现为长时间强迫他人劳动、强迫多人无偿劳动、强迫智障人员劳动并造成恶劣社会影响四种情形，应当认定为“情节严重”，且不 ...

诉称，被告杜××是公司销售人员，2005年其代表原告公司与中国人民解放军×部队签订了壁挂锅炉销售合同，后因其它原因该合同未能执行，中国人民解放军×部队 ，原告西安××有限公司支付被告杜××2010年8月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16500元。 二、自本判决书生效之日起十日内 ...

宣传费用完成结算和付款义务。 从2005年至2009年，柯林龙安公司的销售收入分别为1499万元、1952.18万元、2166.25万元、2095.77万元、1602.54 林龙安公司自行开展工作，从未与柯林龙安公司签订劳动合同，始终是龙安公司的工作人员，故该证据即证明龙安公司已经认可双方互不给付。2 ...

劳动保障所调取了邹某某的投诉书，并对调解协议书的形成过程进行了调查，该所人员称调解之时就是考虑到邹某某要求支付加班工资、拖欠的工资等问题，所以要求 公司对上述证据均无异议。 原审法院审理后认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不 ...

终结。 原告汪XX诉称，原、被告于2004年11月1日签订无固定期限劳动合同。原告目前在被告处担任财富管理经理助理一职，双方约定原告税前基本工资人民币 月3日期间，被告安排原告参加培训，培训中被告告知原告如晋升至高级财富管理人员，薪资增加1500元。原告通过自己的努力于2008年11月1日晋升为高级 ...

人员工资待遇：2009年考核工资基数按2008年基数不变，随效益浮动，按销售收入折算；2、干燥剂人员考核系数增加到0.8，调整陈大容系数1.0，王勇系数1.1 ）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间 ...

留学人员。 被告上海XX企业管理咨询有限公司辩称，双方签订的劳动合同约定原告从事融资和业务发展工作，但原告未能完成销售任务；被告又安排原告负责项目实施工作，该 咨询有限公司提供如下证据材料： 一、原告发给被告的客户宁波银行、江苏银行的工作人员的电子邮件、原告与被告的电子邮件和中联重科终止项目执行的通知 ...

待证事实。7、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职；被告对该员工手册真实性不能 夜班费和节假日加班费的余额，由合伙负责人分配）”。原告作为门店店长，负责店内人员的考勤，并根据考勤制作工资表。门店工资表有“工资”、“夜班费”、“加班费”、 ...