某人达成的由承揽人完成约定某工作并交付工作成果，定某人接受该成果并付给报酬的法律关系。刘某作为具有从事机械修理资质的个体工商户以自己的设备、技术独立进行工作。本案中 证据均不属于二审新证据，且该两份证据也不能证明刘某与邓某之间存在雇佣关系，故不予采信。 一审查明的事实除认定某友柱系受邓某指派在现场帮忙 ...

责任是不能接受的。2、上诉人在本案中滕某以包干的形式维修小学属于承揽关系，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，发生的 有以下几个方面： 一、上诉人滕某维修龙某村小学是承揽合同关系，还是雇佣关系。承揽合同关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作 ...

李（略）驾驶的汽车撞伤，经鉴定为六级伤残。根据相关司法解释：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的 ，因此，被告郑（略）在本次纠纷中不承担赔偿责任。原告如果认为与被告存在雇佣关系，可提供相关证据另行起诉。因原告还存在骨髓炎、骨头畸形等症状必须进行后期治疗 ...

元。经福建南方司法鉴定中心鉴定，张某乙伤残等级为九级。 原审认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。张某甲在庭审中陈述“搬运费李某 ：一审法院已经查明张某甲为被上诉人的雇主，张某甲与张某乙形成了事实上的雇佣关系。请求二某法院驳回上诉，维持一审判决。 原审被告李某丙答辩称：1、其 ...

，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬， 本院依法确认受害人郑某勇与被告谢某、杨某己形成了承揽关系。原告诉称受害人与被告形成雇佣关系，与法律规定相悖，也与查明事实不符，本院故对原告该 ...

继续履行协议。 5、2009年9月份的工资收入便条，用以证明原、被告之间存在雇佣关系。2009年9月份的工资收入状况清楚地表明原告实行的是计件工资制，平均 承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...

，美光保洁服务部派员工到洛阳大歌星公司作保洁服务工作。该服务部负责人黄XX雇佣原告到歌厅作夜间保洁工作，从2010年元月1日开始上班，服务部发给统一的某 2、诉讼费用由被告承担。 被告洛阳大歌星公司辩称：我公司与李XX没有任何雇佣关系，也没有任何过错,事故责任应该由黄XX承担。 被告洛阳万达公司辩称： ...

外墙，原告为被告申某提供劳务，被告申某支付原告报酬，原告与被告申某形成雇佣关系。 《中华人民共和国建筑法》第十二条、第十三条规定，从事建筑活动， 某不是同一人，只是同名同姓，本案原告起诉某那个被告张某与原告没有权利义务关系，原告要求该张某承担赔偿责任，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理人身损害 ...

被告张某承担1000元。 宣判后，张某不服，上诉称，一审认定事实及法律关系错误，被上诉人作为临时送货员，有自己的交通工具、也具备一定的家具安装技术知识， 一审判决，驳回被上诉人的一审诉请。 被上诉人周某答辩称：张某与周某之间是雇佣关系，一审判决的事实清楚、证据确实充分、适用法律正确；一审判决对赔偿比例 ...

公司某司某各负担3761元。 司某上诉称：1、原判决认定纪某与司某系雇佣与被雇佣关系错误。张某己与卢氏矿建公司、五里川矿业公司某在合同关系，司某和 某合都是给张某己干活的。空压机是司某与其共同出资购买，他们四人是合伙关系、劳务费如何结算当时没有说，劳务收入除机器本钱和开资外平分。纪某质证认为其四人不是 ...