，不应支付两倍赔偿金。谢×于2009年7月申请仲裁，已超过法定期限。张××与谢×签订了书面劳动合同，约定工资总额中包含了加班工资，不应再支付额外的加班 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

。被告辩称原、被告双方签订的劳动合同已经约定了如果原、被告产生纠纷，应由信阳市平桥区劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁不服，应向信阳市平桥区人民法院起诉 一审法院不依法判决维雪啤酒公司继续履行劳动合同，却判决“被告应向原告额外支付一个月工资以及经济补偿金”，没有事实和法律依据。五、一审法院以“因双方劳动合同已 ...

这段时间为缺勤旷工，并据此依照原告的规章制度作出了解除劳动关系的决定，所以仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金是错误的。原告向被告发出的“工资结算通知 因被告2008年11月27日至30日外出培训而签订了“培训协议”，协议中约定“乙方因违纪被辞退、开除、劳动教养或追究刑事责任的，乙方必须全额退赔 ...

原告在解除与被告劳动合同时已经支付了高达人民币x元的各类款项，但被告仍向仲裁部门提起了包括双倍工资、经济补偿等请求以达到谋求非法利益的目的。因仲裁 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原、被告于2007年1月1日签订的《劳动合同》中约定被告担任原告处副秘书长职务， ...

社会保障局批准为实行不定时工作制企业，按国家政策执行，保证职工每月有一个连续24小时休息日。 本院认为，原告王某某与被告洛阳峪口禽业有限公司之间签订的 禽业有限公司提出原告王某某要求支付加班费、缴纳社会保险费的诉讼请求，已超过劳动仲裁时效的抗辩理由，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定， ...

日发出通知时并未解除，倘若此时双方签订协议，公司则有义务支付员工代通金即一个月工资。公司是在7月30日经批准提前终止经营才与员工终止劳动合同，是依法 费及解职安置费等无法律依据，亦无劳动合同约定。 原告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出的金劳仲（2009）办字 ...

合同而导致原告与被告进行协商所发生的合理支出共计355元；7、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金24,188.05元；8、支付两个月工资共计48 及因协商发生的合理支付，无合同约定或法律规定。故于2009年12月16日作出裁决，对原告的申诉请求不予支持。 仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起 ...

明细清单、（2）三张汇款凭证以及（3）被告在仲裁时提供的银行账户交易清单，证明原告按照劳动合同约定向被告按时足额支付了2008年6月至2008年9月的 被告于2008年11月22日停止工作，工资领取至2008年9月，被告所称的一个月补偿的英文合同依据，并不是原、被告之间签订的合同； 6、原告公司章程， ...

保温系统施工完毕验收合格决算后付款35%，质保金5%交工二年后一个月内无息结清，甲方不按合同的约定拨付款，每逾期一天，按欠款额的0.1%支付滞纳金。 强制性规定的情形，应当认定双方签订的《康城外墙保温分项承包合同》为无效合同。仲裁书认定双方签订的《康城外墙保温分项承包合同》不违反法律、行政法规强制性、 ...

营业员，且货款已于2009年12月18日交给原告。 不同意原告的诉讼请求，同意仲裁的裁决。 原告提供的证据： 1、劳动合同2份，两份合同内容基本相同， 份被告本人在合同末页签“已阅读员工手册”字样，证明被告已知晓劳动手册内容及合同约定解约应提前三十天通知的事实。 2、2009年8月至10月工资清单三张 ...