代表人胡某某，董事长。 委托代理人汪某某，该公司员工。 原告刘某诉被告浙江某某门业有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴红 分公司）的前身是上海某某门业有限公司（以下简称某某公司）。2004年2月，其进入某某公司工作。其每天工作时间从早上7时到下午6时，没有双休日，也 ...

中纪律处分条例规定：员工有一次伪造公司记录/不依据事实报告或有欺骗行为，隐瞒或虚报事故的行为即解除劳动合同。 审理中，原告认为被告2009年5月27日对 产品工艺是有问题的。被告则否认原告的说法，认为原告作为老员工，没有按照被告的操作规程工作。在其他同事复核前就投料，发现错误后擅自处理没有依据事实及时 ...

年生。 委托代理人张某(朋友关系)，男，1972年生。 被告上海某度假村有限责任公司。 法定代表人蔡某，董事长。 委托代理人胡某，该公司员工。 委托代理人黄某 垃圾费人民币100元的请求，不予支持。 案件受理费人民币10元，由原告杜某承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状 ...

公司员工。 委托代理人徐某，被告公司员工。 原告陆某与被告上海某某管理顾问有限公司（以下简称上海某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年4月12日立案 原告诉称其与被告之间存在劳动关系，后在庭审中又表示其与被告之间存在劳务派遣关系，由被告将原告派遣至某某公司工作，对上述观点原告未提供有效的证据 ...

分许，周某某来所报称：2008年7月9日10时许，公司员工徐某到其办公室办理离职手续时，将应留存的一份合同拿走，违反了有关规定，故 劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日 ...

按《收购合同》约定的公测、运营的时间，向磐石公司、吴某某支付了10万元；第三阶段(2005年12月1日至2006年2月29日)，该阶段中渡口公司与磐石公司、 天机》时，吴某某、徐某、郭某某、许某某、胡某某、王某某等均系渡口公司的员工，吴某某等开发《天机》的行为属于在渡口公司工作的职务行为。因此，《天机 ...

身份为某酒店管理集团（英国）BD高级经理)等人，向原告客户推荐某公司。在原告2008年计划在谈的41个项目中，从中截掠的项目有7个，将原告在 工资为x元。该合同附件一约定甲方为被告，乙方为雅X酒店管理集团(澳大利亚)的保密及竞业禁止协议。2007年9月被告进入原告筹备处工作，岗位为总经理。2008年9 ...

某，董事长。 委托代理人孙某、潘某，该公司工作人员。 原告李某诉被告某服饰（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2008年12月16日受理后， 后原告离职，被告支付原告8月份工资、代通金、经济补偿金、补助等款项。 另查明：被告在2007年10月30日经上海市闵行区劳动和社会保障局批准自2007年11 ...

上海）技术橡胶有限公司，住所地上海市某工业区。 法定代表人迈某，董事长。 委托代理人姜某，该公司员工。 被告王某，男，19XX年X月X日出生，汉族， 2009年1月15日。被告同意参加培训后，应保证在原告处继续工作至2013年12月31日。培训费用项目包括学杂费、教材费、住宿费、交通费、伙食费和通讯费 ...

上有矛盾瑕疵，但并不能简单认为未与原告订立书面合同，且原告作为被告公司的总经理，与普通员工相比，对被告公司有很大的控制力，完全有能力决定被告公司是否与 年休假按10天计算的诉请，原告并未向本院举证原告已累计工作满10年，故本院以2008年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算，确定为3天，计8463元。 ...