XXX，湖南清源律师事务所律师。 原告张XX与被告XXX（以下简称XXX局）劳动争议纠纷一案，于2012年3月1日向本院起诉，本院受理后依法 的医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及经济补偿金等保险待遇发生纠纷，原告张XX遂向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请了 ...

劳动关系的双方，其不应该承担劳动关系中的用人单位的责任的主张不能成立，本院不予支持； 二、原审判决认定的工伤保险待遇项目和标准正确。 关于停工留薪 劳动关系，用人单位应以15个月的统筹地区上年度职工月平均工资为标准支付一次性工伤医疗补助金和以30个月的统筹地区上年度职工月平均工资为标准支付一次性伤残 ...

，标准为9级伤残的为8个月的本人工资；职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定； 李某发生工伤事故，金运公司应按照《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向李某支付费用。金运公司主张李某没有正确履行管理职责，擅自某岗，李某对发生 ...

；二、被告的工资是多少；三、被告请求原告支付工伤保险待遇各赔偿项目的标准；四、被告请求原告支付未签订劳动合同产生的双倍工资是否超过仲裁时效；五、 平均工资总额1943.67元为被告工资。 关于焦点三。1、一次性伤残补助金。被告主张一次性伤残补助金x元。根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项的规定， ...

金额为1698元/月×108个月＝x元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第某条、《工伤保险条例》第某十五条第（一）项、《湖南省农民工参加工伤 留薪期内的工资福利待遇等工伤保险待遇。该办法第某条第（二）项明确规定“伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

条例》并无不当。 关于本案争议焦点4、被告刘某某的一次性伤残补助金、伤残津贴按什么标准计算《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为一级 工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《 ...

法律规定享受工伤保险待遇。根据庭审查明，王某安1989年1月受工伤时，被告给王某安即时进行了治疗和安装假眼，并按照当时国家颁布的《劳动保护条例 关于原告请求的一次性伤残补助金，虽然王某安2005年12月11日委托单位申请职工劳动能力鉴定，但原告并不知道结果，亦未享受相关待遇，故本院参照《工伤保险条例》 ...

年；提出解除合同的上一度即2008年福州市的职工年平均工资为x元，故一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为37×0.3×（x/12）=x元，原告要求x 工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ...

如下： 一、钟某某因工负伤应享受的工伤保险待遇问题。钟某某于2004年8月在四维公司工作中负伤，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。钟某某 十四条、第二十九条的规定，钟某某因工伤残应享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。另根据国务院《工伤保险 ...

评定为六级伤残。一年多来，原告多次和被告协商，就原告和被告解除劳动关系、原告的工伤保险待遇赔偿问题未能达成协议。2009年9月14日，原告以书面形式通过温县 解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月 ...